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五险一金是指养老保障、调理保障、赋闲保障、工伤保障、生养保障以及住宅公积金,这是企业为职工交纳的社会保证用度。那末,代缴五险一金能否需求*呢?
起首,咱们需求明白的是,五险一金是企业为职工交纳的社会保证用度,这局部用度是企业的本钱收入,不属于职工的支出,因而,从这个角度来看,职工其实不需求为企业代缴的五险一金交纳团体所得税。
但是,从2019年1月1日起,我国施行了新的团体所得税法,此中规则,团体所得税的计较基数包罗了人为、薪金所得,以及单元为团体交纳的五险一金。也即是说,五险一金的交纳金额将计入团体所得税的计较基数,进而作用到团体所得税的交纳金额。但这其实不表示着职工需求为企业代缴的五险一金间接交纳团体所得税,而是说,五险一金的交纳金额会作用到团体所得税的计较。
拓展常识:五险一金中的“五险”是指养老保障、调理保障、赋闲保障、工伤保障以及生养保障,这五种保障是企业必需为职工交纳的,而“一金”则是指住宅公积金,这是企业以及职工配合交纳的。五险一金的交纳比率以及金额,由各地策略规则,普通来讲,企业交纳的局部比职工交纳的局部要多。五险一金是我国社会保证轨制的主要构成局部,关于保证职工的根本糊口以及权力具备主要感化。
标签: 五险一金代缴费
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