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企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题？(工资薪金和工资薪金总额区别)
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企业在计较应征税所得额时，能够从其支出中扣除人为薪金以及职员福利费等收入。这是由于这些收入是企业一般经营的须要本钱，是企业获得支出的须要前提，因而在税法上许可企业在计较应征税所得额时扣除这局部收入。
人为薪金是企业领取给职工的休息报答，包罗根本人为、奖金、补助、补助等各类方式的休息报答。职员福利费则是企业为了进步职工的任务服从以及称心度，供给的各类福利报酬，包罗调理保障、养老保障、住宅公积金、餐饮补助、交通补助等。
企业在领取人为薪金以及职员福利费时，需求依照税法的规则停止预扣预缴团体所得税。这局部团体所得税由企业代扣代缴，不属于企业的税前扣除名目。企业在计较应征税所得额时，能够扣除的是人为薪金以及职员福利费的实践收入金额，而不是扣除预扣预缴的团体所得税。
别的，企业在领取人为薪金以及职员福利费时，还需求留意如下几点：一是要依照国度以及中央的规则，保证人为薪金以及职员福利费的领取不低于最低规范；二是要依照休息条约以及企业规定轨制的商定，定时足额领取人为薪金以及职员福利费；三是要妥帖保管人为薪金以及职员福利费的领取记载，以备*构造检验。
拓展常识：企业在领取人为薪金以及职员福利费时，还能够思索采纳税收优化战略，比方经过公道设定人为薪金以及职员福利费的领取方法以及领取比率，以低落企业的税收担负。比方，企业能够思索添加对职工的非现金福利报酬，如供给职工餐饮、留宿、交通等福利，这些福利在必然限额内乱能够免于团体所得税，进而低落企业的税收担负。
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