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没有签订劳动合同的工资薪金能否税前扣除？(没有签订劳动合同可以直接离职吗)
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不行税前扣除。依据《中华群众共以及国团体所得税法》，人为薪金不管能否签署休息条约，都属于支出性子的团体所得，属于职员绩效间接反应的支出，由应税单元在颁发人为的同时，对其应税的局部赐与税前扣除，而后开具累计人为薪金所得税扣缴书，将累计税前扣除的实质填入，附予颁发人为的职员，经过职员提交*构造的方法，完成税前扣除的目标，假如没有签署休息条约就没有这类颁发人为的状况，以是没有签署休息条约的人为薪金是不行停止税前扣除的。
拓展常识：税前扣除范畴：
一、税前扣除依据《团体所得税法》停止规则，能够施行税前扣除的范畴次要有：人为、薪金、离退休金、扶养支属抚恤金、劳务报答、稿酬、报答、奖金、特许权运用费。
二、税前扣除的次要准绳：依据《团体所得税法》，税前扣除的次要准绳有：正当性准绳、公道性准绳以及归天性准绳。正当性准绳：税前扣除是指根据税法例定，从团体所得中扣除局部用度，增加团体所得税额的举动。公道性准绳：即应以税收征管的实践状况、财政估算的许可范畴以及税收轨制的完美请求来规则税前扣除额度。归天性准绳：即扣除的用度应与实践发作的相干用度成比率。
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