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残疾人保障金的会计分录怎么做(残疾人保障金的工资按实发还是应发)
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残疾人保证金的管帐分录怎样做
假如没有计提,在实践缴纳时
借:办理用度-残疾人失业保证金
贷:银行入款(或现金)
假如计提时
借:办理用度-残疾人失业保证金
贷:其余对付款--残疾人失业保证金
实践缴纳
借:其余对付款--残疾人失业保证金
贷:银行入款(或现金)
企业按规则计较出应交纳的残疾人失业保证金,借记"办理用度--残疾人失业保证金"科目,贷记"其余应交款--应交残疾人失业保证金"科目或"其余对付款--对付残疾人失业保证金"科目;实践上交时,借记"其余应交款--应交残疾人失业保证金"或"其余对付款--对付残疾人失业保证金"科目,贷记"银行入款"科目.
企业超比率安顿残病人失业或许为布置残疾人失业做出明显成果,按规则收到的嘉奖,借记"银行入款"等科目,贷记"办理用度--残疾人失业保证金"科目.企业过期未交纳残疾人失业保证金,按规则交纳的滞纳金,借记"停业外收入"科目、贷记"银行入款"科目.
残疾人失业保证金计较中退职职员数怎样计较?
有许多的人在看到退职职员数的时分城市发生如许一个疑义,公司每一个月都有人数的变革,这个怎样计较?有的职员怨恨一个月就走了这个又该怎样认定?
企业的退职职员,是指企业在编职员或照章与用人单元签署1年以上(含1年)休息条约(效劳和谈)的职员.
上年企业的退职职员人数,按上年本单元退职职员的年均匀人数计较(后果须四舍五入取整数)普通来讲,上年用人单元退职职员人数﹦上年度12个月职员人数之以及÷12.时节性用功该当折算为年均匀用功人数.以劳务差遣用功的,计入差遣单元退职职员人数.
用人单元与职工签署条约1年以上,半途离任或退休,或是鄙人半年才签署的1年以上的条约,此职工应计较在退职职员均匀人数内乱.用功年均匀用功人数=用功人数×用功算术均匀月数÷12个月(后果须四舍五入取整数).
时节性用功年均匀用功人数=时节性用功人数×用功算数均匀月数÷12个月(后果须四舍五入取整数).比方:时节性用功有100人,用功工夫为2个月,时节性用功年均匀用功人数=100×2÷12≈17人.
上文即是残疾人保证金的管帐分录怎样做,要看有无计提,实践交纳时计入其余对付款,咱们在处置时详细实质能够参照上文,小编以为最佳的方法即是把这个常识点记在内心吸取失落,如许当前碰着这类成绩就会*作了,财政人必需熟知,感谢各人的浏览!
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