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解除劳动合同支付的赔偿金如何做会计分录(解除劳动合同支付违约金合法吗)
发布时间：2023-09-26推荐整理分享解除劳动合同支付的赔偿金如何做会计分录(解除劳动合同支付违约金合法吗)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
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消除休息条约领取的补偿金怎样做管帐分录
根据《企业管帐原则第9号-职员薪酬》规则:解雇福利,是指企业退职工休息条约到期以前消除与职员的休息干系,或许为鼓舞职员志愿承受扩充而赐与职员的抵偿.
因为招致任务发生的事变是停止雇用而不是为取得职员的效劳,企业该当将解雇福利动作独自一类"对付职员薪酬"停止管帐处置.即,对付职员薪酬科目核算下设"解雇福利"科目明细核算.
离任抵偿金的计较公式是甚么?
一、依据《*、国度*对于团体与用人单元消除休息干系获得的一次性抵偿支出征免团体所得税成绩的告诉》规则:
(1)团体因与用人单元消除休息干系而获得的一次性抵偿支出(包罗用人单元颁发的经济抵偿金、糊口补贴费以及其余补贴用度),其支出在外地上年职员均匀人为3倍数额之内的局部,免征团体所得税;超越的局部依照《国度*对于团体因消除休息条约获得经济抵偿金征收团体所得税成绩的告诉》(国税发[1999]178号)的相关法例,计较征收团体所得税
(2)团体支付一次性抵偿支出时依照国度以及中央当局法例的比率实践交纳的住宅公积金、调理保障费、根本养老保障费、赋闲保障费,能够在计征其一次性抵偿支出的团体所得税时给以扣除
二、消除休息条约的一次性抵偿金的计较步调以及办法.在计较税款时,能够扣除如下两项
(1)上年职员均匀人为3倍的数额
(2)消除休息条约的上一个月团体担负的社保费
计较办法:
(1)起首计较出应征税额局部:经济抵偿金-社平人为3倍=应征税额局部
(2)而后依据应征税额、任务年限,套用合用税率及速算扣除数,计较出单年经济抵偿金团体应交纳的个税.
消除休息条约领取的补偿金怎样做管帐分录?经过上文说起到的相干材料进修,置信你们对此企业消除职工领取补偿账款的账务处置都是有所理解的,而且相干的管帐分录则是计入对付职员薪酬类科目核算的,在这里另有许多相干的材料是能够进修的,期望你们来存眷本网站.
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