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员工辞退补偿金怎么做账(员工辞退补偿金需要交个税吗)
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职工解雇抵偿金怎样做账
经济抵偿按休息者在本单元任务的年限,每满一年领取一个月人为的规范向休息者领取.
六个月以上怨恨一年的,按一年计较.
怨恨六个月的,向休息者领取半个月人为的经济抵偿.
休息者月人为高于用人单元地点直辖市、设区的市级群众当局发布的当地区上年度职员月均匀人为三倍的,向其领取经济抵偿的规范按职员月均匀人为三倍的数额领取,向其领取经济抵偿的年限最高不超越十二年.本条所称月人为是指休息者在休息条约消除或许停止前十二个月的均匀人为.
抵偿金=任务年限*月人为
留意:经济抵偿金与补偿金纷歧样,补偿金是指用人单元或许职工因违背法令规则或许违背条约商定,形成对方经济丧失而向对方领取的补偿.
解雇职工管帐分录:
在最新版本的企业管帐原则第9号--职员薪酬中,抵偿金算职员薪酬里的解雇福利.
借:办理用度-人为
贷:对付职员薪酬-解雇福利
借:对付职员薪酬-解雇福利
贷:银行入款
抵偿金个税处置以下:
(1)外地上年职员均匀人为3倍数额之内的局部,免个税;
(2)超越3倍数额的局部,不并入昔时分析所得,独自合用按月换算后的分析所得税率表,计较个税.
甚么状况下企业能够不领取经济抵偿金?
如下状况公司解雇职工不需求抵偿或补偿:
(一)在试用时期被证实不契合任命前提的;
(二)严峻违背用人单元的规定轨制的;
(三)严峻渎职,奉公作弊,给用人单元形成严重损伤的;
(四)休息者同时宁可他用人单元树立休息干系,对完毕本单元的任务义务形成严峻作用,或许经用人单元提出,拒不矫正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的情况以致休息条约有效的;
(六)被照章追查刑事义务的.
职工解雇抵偿金怎样做账?相干规则中规则:抵偿金=任务年限*月人为,在财政中仍然退职工薪酬科面前目今停止核算,具体的分录在上文中已经有归纳,各人能够做为参照使用于任务中.感激各人的浏览,咱们下期再会.
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