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发工资的会计分录怎么做(会计工资标准)
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发人为的管帐分录怎样做
一、人为计提(应发人为数)借:制作用度-人为 (消费职员)
办理用度-人为 (办理职员)
贩卖用度-人为 (贩卖职员)
贷:对付职员薪酬-人为
二、计提企业交纳的五险一金借:制作用度 (消费职员)
办理用度 (办理职员)
贩卖用度 (贩卖职员)
贷:其余对付款-养老 / 调理等
其余对付款-住宅公积金
三、颁发人为时借:对付职员薪酬-人为 (应发人为数)
贷:库存现金 / 银行入款 (实发人为数)
其余对付款-养老 / 调理等 (代扣代缴金额)
其余对付款-住宅公积金 (代扣代缴金额)
应交税费-应交团体所得税 (代扣代缴金额)
四、实践缴纳借:其余对付款-养老 / 调理等
其余对付款-住宅公积金
应交税费-应交团体所得税
计提人为以及颁发人为的区分
起首,要搞分明计提以及颁发的区分.
计提,即计较以及提炼,功用次要有:
一、事后计入某些已经经发作但未实践领取的用度,留意这要在权责发作制的条件上去做,不行随意预付账款.
二、依据管帐轨制的相干规则,计较、提炼相关的预备(比方某些货物要保存,或许减值).
三、预估某些对付账款是几多,记入账内乱.
四、其余契合管帐轨制的估计名目.
一言以概之,即提早颁发下月资本或人为.
颁发就比拟好了解了,次要即是颁发上月人为.
现实上,提早计提人为是绝对颁发人为来说的,不是相对的提早计提.
依照权责发作制准绳,哪一个月的人为该当计到哪一个月的用度中去;但在实践任务中,人为颁发是必需比及该月过完了才干计较出每一个职工人为,才干颁发(PS:人为计较以及颁发的滞后性即是这样形成的)
以是,在该月月末(宁可他计提、结转分录一同,普通是当月最初一天),需求依据汗青状况或许用此外手腕暂估该月发作的人为用度,做计提分录入账.
发人为的管帐分录怎样做,在做分录的时分咱们起首要晓得是属于甚么部分的人为,并且必然要记熟假贷与贷的干系,
标签: 会计工资标准
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