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职工提存金是什么意思?(提存金属于职工薪酬吗)
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职员提存金是甚么意义?
答:设定提存方案是指企业向一个*主体(凡是是基金)领取牢固提存金,假如该基金不行具有充足财产以领取与当期以及从前时期职员效劳相干的一切职员福利,企业再也不负有进一步领取提存金的法界说务以及推界说务.
近期薪酬,是指企业退职工供给相干效劳的年度陈述时期完毕后十二个月内乱需求局部给以领取的职员薪酬,因消除与职员的休息干系赐与的抵偿之外.近期薪酬详细包罗:职员人为、奖金、补助以及补助,职员福利费,调理保障费、工伤保障费以及生养保障费等社会保障费(为职员交纳的养老、赋闲保障调解至离任后福利中),住宅公积金,工会经费以及职员教诲经费,近期带薪出勤,近期成本分享方案,非货泉*利以及其余近期薪酬.
年金保障是甚么意义?
答:年金保障是指投保人或被保障人一次或定期缴纳保障费,保障人以被保障人生活为前提,按年、半年、季或月给付保障金,直至被保障人去世亡或保障条约期满.是人寿保障的一种,保证被保障人在年轻或损失休息才能时能取得经济收益.
次要特性
年金保障
一、年金保障能够有肯定的限期,也能够没有肯定的限期,但均以年金保障的被保障人的生活为领取前提.在年金受领者去世亡时,保障人立刻停止领取.
二、投保年金保障能够使暮年糊口失掉经济保证.人们在年老季节约赋闲资本交纳保费,年轻以后便可以定期支付牢固数额的保障金.
三、投保年金保障关于年金购置者来讲长短常平安牢靠的.由于,保障公司必需依照法令规则提炼义务预备金,并且保障公司之间的义务预备金储藏轨制包管,即便投保客户所购置年金的保障公司开业或停业,其他保障公司仍会主动为购置者分管年金给付.
四、以被保障人生活为给付保障金前提,按保障条约商定分期给付生活保障金,且给付距离不超越一年(含一年)的人寿保障.
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