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工程劳务费计入什么会计科目(工程劳务费计入哪个会计科目)
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工程劳务费计入甚么管帐科目
收到劳务费计入其余营业支出管帐科目.领取劳务费计入消费本钱或许办理用度管帐科目.劳务费*是劳务公司向发包单元开具的,次要实质是野生劳务费,劳务的范畴比拟年夜,供给加工、修缮修配劳务的征*,税率为6%;供给属于效劳性子的劳务的征停业税,税率为5%;供给修建装置劳务的也征停业税,税率为3%.
收到劳务费管帐分录:
借:银行入款、库存现金等
贷:其余营业支出
领取劳务费管帐分录:
借:消费本钱
办理用度
贷:银行入款、库存现金等
企业承受内部劳务差遣用功所实践发作的用度,应分两种状况按规则在税前扣除:依照和谈(条约)商定间接领取给劳务差遣公司的用度,应动作劳务费收入;间接领取给职工团体的用度,应动作人为薪金收入以及职员福利费收入.此中属于人为薪金收入的用度,准许计入企业人为薪金总数的基数,动作计较其余各项相干用度扣除的根据.
劳务费与对付职员薪酬的区分
一、从合用法令角度来看,人为性收入是指按《休息法》第十六条规则用人单元以及休息者签署休息条约后领取的人为报答;而劳务报答普通是依据《条约法》的相关承揽条约、手艺条约、居间条约等规则签署条约而获得的报答.签署休息条约的职工,享有《休息法》的权益任务,以及用功单元存留着雇用被雇用的干系,用人单元除了领取人为报答以外,还应实行交纳社会保障的任务;劳务报答则不存留这类干系,其休息具备*性、*性,其举动受《条约法》的调解.
二、从办理方法上看,领取人为的职工都纪录在企业的职员名册中,而且企业平常都停止考勤或报到,而领取劳务报答的职员普通则不如许办理.公司招聘的保母不属于《休息法》所规则的干系,比方普通公司制止职工*,而保母则普通同时为几家公司或*,对某一客户定时免费.
三、从财政核算角度来看,人为报答的领取普通经过"对付职员薪酬"科目核算;劳务报答普通经过"消费本钱"、"办理用度"、"贩卖用度"等科目核算.
四、从*办理角度看,人为报答的领取使用人为表按实列支,并按规则代扣代缴人为薪金类团体所得税;征税人领取劳务报答则需求获得响应的劳务*,并按规则代扣代缴劳务报答类团体所得税.两种收入的计税方法完整差别.
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