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没有工资0申报还需要计提吗(公司工资0申报)
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没有人为0报告还需求计提吗
公司自建立起即是个征税主体,每一个月*停止日前要完毕报告征税,否则会发生*罚款以及滞纳金,严峻的话作用公法令定代表人征信.就算公司临时没有支出也需求做0报告,0报告不代表不需求*哦.
上个月零报告的话,这个月快要将上月以及当月的人为薪金兼并报告,会招致多交纳个所税,除非两个月人为之以及不超越5000元.
人为能否需求停止计提?
人为能否需求计提,要依据所颁发的人为绝对应的工夫,接纳下发制以及当月结算制的处置是差别的.
对每个月的"人为"停止计提是契合管帐法以及管帐原则的规则,实践任务中,企业以及单元根本接纳人为下发制,即当月颁发的人为是上个月的,而权责发作制抄又请求当月发作的用度要记在当月,以是在财政处置上要先计提本月的人为,根据汗青状况暂估该月发作的人为用度,同时颁发上月人为.
下发制,人为颁发普通都在10号当前,人为计较以及颁发的滞后性,需求在月末做计提分录入账.计提时:经过"办理用度"以及"对付职员薪酬"等科目核算便于本钱用度归集以及月末的结转.每个月颁发人为,再经过"对付职员薪酬"停止核算,如许就满意了权责发作制的请求.
假如是当月人为当月颁发,人为就不要计提,而是月尾分派人为,比方人为分担到办理用度、贩卖用度中去,也契合权责发作制的请求.
没有人为0报告还需求计提吗?零报告普通是发作在没有支出的状况下,假如公司的职工没有人为,也是能够停止个税零报告的.在管帐上,这类状况下也不需求停止计提.但假如下月发人为了以后,管帐快要计提了.更多相干资讯尽在.
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