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工人工伤误工费计入什么科目(工人工伤误工费赔偿多少一天)
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工野生伤误工费计入甚么科目
一、发作工伤变乱后,向职员垫付医药费:
借:其余应收款--保障公司或社保
贷:现金(或银行入款).
二、保障公司或社保赔付公司垫付的药费时(假如全额赔付):
借:银行入款或现金
贷:其余应收款--保障公司或社保.
三、假如不是全额赔付:
借:银行入款办理用度或对付福利费(公司担负局部)
贷:其余应收款--保障公司或社保.
需求留意的是:内乱资企业公司担负的药费计入"对付福利费"科目;外资企业公司担负的药费计入"办理用度--福利费"科目.
工伤误工费规范是几多
1、误工费观点
误工费是指补偿任务人该当向补偿权益人领取的受益人从蒙受损伤到完整治愈这一时期(误工工夫)内乱,因没法处置一般任务而实践增加的支出.
2、误工费补偿规范
《最高群众*对于审理人身损伤补偿案件合用法令多少成绩的注释》第20条规则,"误工费依据受益人的误工工夫以及支出情况肯定.""误工工夫依据受益人承受医治的调理机构出具的证实肯定.受益人因伤致残继续误工的,误工工夫能够计较至定残日前一天."
"受益人有牢固支出的,误工费依照实践增加的支出计较.受益人无牢固支出的,依照其最初三年的均匀支出计较;受益人不行举证证实其近来三年的均匀支出情况的,能够参考受诉*地点地相反或许附近行业上一年度职员的均匀人为计较."
依据这一规则,误工费补偿金额的计较,其计较公式能够表述为:
误工费补偿金额=误工支出(天/月/年)×误工工夫
①对于"误工支出"确实定.因受益野生作状况的差别,支出确实定,又分红2种状况:一种是在有牢固支出的状况下,怎样肯定因误工而增加的支出;另外一种是在无牢固支出的状况下,怎样肯定其支出以及因误工而增加的支出.
②对于"误工工夫"确实定.误工工夫依据受益人承受医治的调理机构出具的证实肯定;受益人因伤致残继续误工的,误工工夫能够计较至定残日前一天支出.
工伤误工费补偿规范:由单元按受伤前的月人为规范领取,普通不超越12个月,伤情严峻或状况特别,经休息审定委员会确认后,最临时间不超越24个月.
别的,工伤还触及的补偿实质以下:
一、调理用度:由工伤保障基金全额报销;
二、住院时期照顾护士费:医治时期至评残前由用人单元领取,评残后由基金领取;
三、交通食宿费:按本单元因公出差规范报销;
四、残疾报酬规范.
工野生伤误工费计入甚么科目标成绩小编就给各人剖析到这里,各人在任务中假如碰到这类状况要分三个步调剖析,发作工伤变乱后,向职员垫付医药费、保障公司或社保赔付公司垫付的药费,此中赔付的话要分是否全额,有需求的小同伴无妨仔细浏览并服膺,在当前的任务中就可以随心所欲的使用.
标签: 工人工伤误工费赔偿多少一天
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