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可以月初计提工资吗(月底计提分录)
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能够月初计提人为吗
视你们公司人为是甚么时分颁发而定.
假如是月末颁发的话,快要月末来计提.
假如是月初颁发的话,能够月初计提的.
人为的计提最佳是当月计提当月的,当月结平对付人为,如许就不会发生偏差.假如不是计提当月的,发生了偏差,那就红冲.留意:万万别做反向分录.要不,到年末统计人为总数时就会很费事的.
1、采纳计提人为的办法,普通都是本月提炼,下月颁发.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提.
2、也能够采纳不提炼的办法入账,帐务处置以下:
一、每个月依照实践人为领取时
借:对付人为
贷:应交税金--团体所得税
贷:现金
二、月末对实发人为停止分派
借:办理用度版(或停业用度、制作用度等) .
人为计提
计提即是计较以及提炼.按规则的比例与规则的基数相乘计较提炼,加入某科目.是指在一个规则的基数上(如权领取的正当职工薪酬),乘以规则的比例(如对付福利费天下规则的都是人为的14%),按此办法计较进去的即是应提炼的对付福利费进程,计入对付福利费科目即是对后一句话的注释.
人为能否需求计提,要依据所颁发的人为绝对应的工夫,接纳下发制以及当月结算制的处置是差别的.
对每个月的"人为"停止计提是契合管帐法以及管帐原则的规则,实践任务中,企业以及单元根本接纳人为下发制,即当月颁发的人为是上个月的,而权责发作制又请求当月发作的用度要记在当月,以是在财政处置上要先计提本月的人为,根据汗青状况暂估该月发作的人为用度,同时颁发上月人为.
下发制,人为颁发普通都在10号当前,人为计较以及颁发的滞后性,需求在月末做计提分录入账.计提时:经过"办理费公用"以及"对付职员薪酬"等科目核算便于本钱用度归集以及月末的结转.每个月颁发人为,再经过"对付职员薪酬"停止核算,如许就满意了权责发作制的请求.
假如是当月人为当月颁发,人为就不要计提,而是月尾分派人为,比方人为分担到办理用度、贩卖费属用中去,也契合权责发作制的请求.
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标签: 月底计提分录
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