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员工预支薪金怎么记账
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职工预付薪金怎样记账
职工预付人为分两种:
一、职员退职,这用领款凭条(或支款凭条),计入"对付职员薪酬"科目,实践发人为时冲回.
借:对付职员薪酬---***
贷:库存现金
二、职员离任,因为人为颁发工夫未到,该职员属于提早支取性子,用支款单,由管帐签订,计入"对付职员薪酬"科目,计提人为时要照旧计提,实践发人为时再也不列名.
预付人为,即是人为还没到商定颁发日期,向用人单元事后支取本人的人为.今朝这类举动没有所有法令法例束缚,完整是休息者以及用人单元单方志愿商议.预付人为普通不走"对付职员薪酬"科目,动作其余应收款来处置.
职工预付人为法则预付人为职工必备前提
一、入职我公司后缺勤日到达15日(含15日)以上的;二、入职此后无*作用或旷工记载的.
1、预付人为状况(由部分主管审定能否公道)一、碰到天然灾祸及不测变乱招致糊口临时艰难的职工;二、得了沉痾、年夜病而招致家庭糊口临时艰难的职工;三、因后代教诲需求而招致家庭糊口临时艰难的职工;四、因职工团体进修再进修而招致经济临时艰难的职工;五、经公司认定在道理傍边的别的状况.
2、预付人为额度每位契合以上前提的职工(含试用期职工),一个月预付金额不得超越自己以后(当月累计未发)人为的50%,不超越当月尾薪的50%,且最高限额为3000元.例:职工张三4月份未发人为为*0元,5月份任务10天,可得人为1000元,则张三可预付金额为:(*0+1000)*50%=1750元因条目一、2所述需求预付人为,预付的额度不得超越自己月根本人为的三倍.
3、预付人为包管职工预付人为需求公司外部职工做为包管.
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