代员工付的社保款员工离职了怎么平账(给员工代缴社保工资是否违反劳动法)

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代职工付的社保款职工离任了怎样平账

账务处置以下:

计提社保金钱时

借:其余应收款 贷:对付职员薪酬--社会保障费;

交纳时

借:对付职员薪酬--社会保障费 贷:现金或许银行入款;

发出社保款时

借:现金 贷:其余应收款.

账务处置也能够如许:

不计提离任职员社保款,交纳时间接做分录.

借:对付职员薪酬--社会保障费 贷:现金或许银行入款;

发出社保款时,借:现金 贷:对付职员薪酬--社会保障费

为离任职工代缴的团体局部社保怎样入账?

人为与社保的相关分录能够分为两步:

第一步计提人为与社保时:

借:办理用度/贩卖用度/制作用度(根据职工任务性子决议)

贷:对付职员薪酬--人为

对付职员薪酬--社保费(公司交纳局部)

第二步, 颁发人为分录:

借:对付职员薪酬--人为

贷:银行入款

应交税费--应交团体所得税

其余应收款--社保费(团体交纳局部)

交纳社保、交纳个税时候录:借:对付职员薪酬--社保费(公司交纳局部)

其余应收款--社保费(团体交纳局部)

应交税费--应交团体所得税

贷:银行入款

冲减时的分录:借:办理用度/贩卖用度/制作用度 红字

贷:对付职员薪酬--社保费

一般退职职工的五险一金该怎样做账:

企业为社会根本养老保障、根本调理保障、赋闲保障、工伤保障以及生养保障称为"五险","一金"则是企业依照规则为职工交纳的住宅公积金.

依据《管帐原则第9号--职员薪酬》的规则,公司在为职工交纳五险一金的时分,该当退职工为其供给效劳的管帐时期,依据规则的计提根底以及计提比率计较肯定响应的职员薪报答额,并确认响应欠债,计入当期损益或相干财产本钱.

计提时:

借:消费本钱、办理用度等

贷:对付职员薪酬--社会保障费

对付职员薪酬--住宅公积金

交纳时:

借:对付职员薪酬--社会保障费

对付职员薪酬--住宅公积金

贷:银行入款等

其余对付款--代扣社保费团体局部

其余对付款--代扣住宅公积金团体局部

小编提醒:关于企业为职员交纳的弥补养老保障、弥补调理保障的管帐处置也是依照上述方法停止.

那末当职工离任以后的人为、五险一金方面该怎样做账呢?

小编以为,最多见的是这类状况:

一般离任职工人为的分录

借:办理用度(或贩卖用度、消费本钱、制作用度、在建工程等科目)---人为

贷:对付职员薪酬

借:对付职员薪酬

贷:银行入款(或库存现金)

小编提醒:关于离任工人的人为,假如不是解雇性人为的话,那末关于其本来的休息所得,就该当纳入到产物本钱或许用度科目,不必再别的树立办理用度-解雇福利用度了.

假如是解雇后的抵偿金,那就需求写成如许的分录:

计提职工离任抵偿:

借:办理用度-福利费

贷:对付职员薪酬-福利费

领取离任补:

借:对付职员薪酬-福利费

贷:现金

小编提示:一次性离任抵偿金少于外地上年职员均匀人为3倍之内的局部免征个税.

假设公司持续帮离任职工交纳社保,但团体承当以及公司承当局部都是自己承当的状况,该怎样做账?

实在当一位职工以及公司的休息干系停止的时分,公司就不该该为离任职工担负响应的用度

了.

但假如公司要为其交纳五险一金的话,那末计提的时分,公司以及团体的交纳局部就该当要计入其余应收款科目,收到离任职员交回社保款以后再冲销其余应收款.

账务处置

计提社保金钱时:

借:其余应收款

贷:对付职员薪酬--社会保障费;

贷:现金或许银行入款;

发出社保款时:

借:现金

贷:其余应收款.

离退休职员的退休金该怎样写分录?

一般来讲,离退休职员也算是跟公司的休息干系停止了的.并且法令规则,只要要职员缴费缴满了15年,到了退休年齿的时分便可以支付养老保障金.

以是关于离退休职员的退休金能够如许写分录:

借:对付人为---退休

贷:银行入款

借:办理用度

贷:对付人为-----退休

代职工付的社保款职工离任了怎样平账的成绩小编就讲到这里,在公司买的社保,假如告退了,本人交的那局部是不行退的,能够转化.中止交费,构成缴费年限中缀,团体账户积聚中止,但只需工夫不长对此后作用不年夜;因为团体全额交纳,即不中缀缴费把过来连同企业交纳的局部一并本人交纳,但如许团体担负较重不太合算.