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企业缴纳的社保计入什么科目(企业缴纳的社保可以税前扣除吗)
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企业交纳的社保计入甚么科目?
答:公司给职工交的社保应计入---对付职员薪酬--社会保障费、其余应收款--社会保障费、办理用度--社会保障费
交纳时
借:对付职员薪酬--社会保障费(单元局部)
其余应收款--社会保障费(团体局部)
贷:银行入款
计提时
借:办理(贩卖)用度--社会保障(单元局部)
贷:对付职员薪酬--社会保障(单元局部)
颁发人为时
借:对付职员薪酬--人为(应发数)
贷:其余应收款--社会保障(团体局部)
库存现金(实发数)
企业交纳的社保基数该当依照甚么来?
各地的社保缴费基数与外地的均匀人为数据相接洽,以是各地的交纳基数是差别的.
社保的缴费基数是依照职员上一年度1月至12月的一切人为性支出所得的月均匀额来肯定的.每一年肯定一次,且肯定当前,一年内乱再也不变化,社保基数报告以及调解的工夫,普通是在7月.
企业普通以企业职员的人为总数动作缴费基数,职员团体一半则以自己上一年度的月均匀人为为团体交纳社会保障费的人为基数.在我国,缴费基数由社会保障包办机构依据用人单元的报告,照章对其停止审定.
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社会保障费的征集方法
一、比率保障费制
这类方法因此被保障人的人为支出为准,规则必然的百分率,进而计收保障费.接纳比率制,本来社会保障的次要目标,是为了抵偿被保障人遭受危急变乱时期所损失的支出,以保持其最低的糊口,因而必需参考其平常赖觉得生的支出,一方面动作权衡给付的规范,另外一方面又动作保费计较的依据.
以任务为基准的比率保障费制最年夜的*是社会保障的担负间接与人为相联络,不论是店主雇员单方担负社会保障费仍是此中一方担负社会保障费,社会保障的担负都表示为休息力本钱的添加,其后果会招致本钱排斥休息,进而惹起赋闲添加.
二、均等保障费制
即不管被保障人或其店主支出的几多,一概计收同额的保障费.这一轨制的长处是计较烦琐,易于遍及施行;并且接纳此种办法征收保障费的国度,在其给付时,普通也接纳均等制,具备出入一概对等的意思.但其*是,低支出者与高支出者交纳相反的保费,在担负才能方面分明不公道.
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标签: 企业缴纳的社保可以税前扣除吗
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