上年度职工月平均工资怎么计算(上年度职工月平均工资是税前还是税后)

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上年度职员月均匀人为怎样计较

答:上年用人单元退职职员年均匀人为,按用人单元上年退职职员人为总数除以用人单元退职职员人数计较.新注销备案的用人单元需求将实践上年退职职员人为总数换算玉成年的,再行计较.年均匀人为为:每个月人为总数相加(不包罗福利以及奖罚人为)再除以年均匀人数.年均匀人数为:按月相加人数除以12.

比方:单元甲2017年人为总数为5000万,年均匀人数为800人.

以是甲单元2017年退职职员年均匀人为=5000/800=6.25万.

日均匀人为怎样算?

答:依据《天下节沐日及留念日放假方法》的规则,部分百姓的节日假日由本来的10天增设为11天.

据此,职员整年月均匀轨制任务天数以及人为折算方法为:

一、轨制任务工夫的计较年任务日为365天-104天(歇息日)-11天(法定节沐日)=*天季任务日为*天÷4季=62.5天/季月任务日为*天÷12月=20.83天/月任务小时数的计较:以月、季、年的任务日乘以逐日的8小时.

二、日人为、小时人为的折算依照《休息法》第五十一条的规则,法定节沐日用人单元该当照章领取人为,即折算日人为、小时人为时不剔除国度规则的11天法定节沐日.

据此,日人为、小时人为的折算为:日人为为月人为支出÷月计薪天数小时人为为月人为支出÷(月计薪天数×8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

2000年3月17日*公布的《对于职员整年月均匀任务工夫以及人为折算成绩的告诉》(劳社部发[2000]8号)同时废除.

计提人为分录怎样做