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公积金是上个月计提下个月缴纳吗(公积金是上个月的还是本月的)
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公积金是上个月计提下个月交纳吗
是当月计提当月交纳
公积金计提按当月人为算吗
普通是计提当月的任务,下个月颁发.
对于计提人为,发人为的管帐分录:
人为的管帐分录能够分为两局部:
当月计提时:
借:办理用度
贷:对付职员薪酬
次月颁发时:
借:对付职员薪酬
贷:银行入款
假如有触及社保、公积金、个税等,能够这样做:
计提人为分录稳定.
颁发人为时:
借:对付职员薪酬
贷:其余应收款--团体社保局部
其余应收款--团体公积金局部
其余应收款--代缴个税
银行入款
交纳社保、公积金、个税时:
借:办理用度
其余应收款
贷:银行入款
对付职员薪酬
企业依照相关规则向职员领取人为、奖金、补助等,借记"对付职员薪酬",贷记"银行入款"、"库存现金"等科目.
企业从对付职员薪酬中扣还的各类金钱(代垫的家眷药费、团体所得税等), 借记本科目,贷记"其余应收款"、"应交税费--应交团体所得税"等科目.
企业向职员领取职员福利费,借记本科目,贷记"银行入款"、"库存现金"科目.
企业领取工会经费以及职员教诲经用度于工会运作以及职员训练,借记本科目,贷记"银行入款"等科目.
企业依照国度相关规则交纳社会保障费以及住宅公积金,借记本科目,贷记"银行入款"科目.
企业因消除与职员的休息干系向职员赐与的抵偿,借记本科目,贷记"银行入款"、"库存现金"等科目.
企业该当依据职员供给效劳的受害工具,对发作的职员薪酬辨别如下状况停止处置
消费部分职员的职员薪酬,借记"消费本钱"、"制作用度"、"劳务本钱"科目,贷记本科目.
办理部分职员的职员薪酬,借记"办理用度"科目,贷记本科目.
贩卖职员的职员薪酬,借记"贩卖用度"科目,贷记本科目.
应由在建工程、研发收入担负的职员薪酬,借记"在建工程"、"研发收入"科目,贷记本科目.
因消除与职员的休息干系赐与的抵偿,借记"办理用度"科目,贷记本科目.
外商投资企业按规则从净成本中提炼的职员嘉奖及福利基金,借记"成本分派--提炼的职员嘉奖及福利基金"科目,贷记本科目.
非货泉*利按产物或商品的商场公道代价,计入相干财产本钱或当期损益.
人为以及社保基数纷歧致怎样办?
社保的计费人为普通一年一变化,肯定一个基数,一年以内都不改动,但一年的总数该当以及报告团体所得税的计税人为分歧.但实践任务中常常纷歧致,这是社保这一齐的人为基数办理监视还不到位,许多单元老是以最低基数交纳社保,而休息部分年夜多也不查
计较社保用度的人为基数与用人单元报告的职员人为数额在理论中常常纷歧致,其也是为了少交纳社保用度与企业所得税.但社会保障法从往年七月一日起施行后,这类景象该当有所改动,至多在重庆会有改动的.由于几个行政部分会结合法律了,若发明有成绩能够会对企业*形成作用的.
公积金是上个月计提下个月交纳吗!公积金计提按当月人为算吗?上文小编已经经给各人解答出了具体的谜底,差别人能够有差别的做账习气,能够依据本人的习气停止计提,不违背相干管帐原则以及财经法例便可.各人另有疑义的话能够好好征询下答疑教师.
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