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工资直接走管理费用吗(工资可以直接进管理费用吗)
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人为间接走办理用度吗
要看工人的任务岗亭.
根本消费车间的工野生资,记入消费本钱.辅佐消费职员的人为,记入制作用度.办理职员的人为,记入办理用度.专任贩卖职员的人为记入贩卖用度.
车间办理职员人为属于直接制作本钱--制作用度;厂部办理职员人为属于办理用度.
制作用度是指企业为消费产物以及供给劳务而发作的各项直接用度,而车间办理职员是一线办理,他们的人为应属于直接的制作本钱,因而属于制作用度;厂部二线办理职员人为则属于办理用度.
根本消费车间发作的各项用度,终极都要计入产物消费本钱,即计入各类产物的明细账.
消费本钱核算的普通顺序规则,关于间接用于产物消费、特地设有本钱名目的用度,应独自计入"消费本钱--根本消费本钱"科目;关于直接用于产物消费的用度,如车间办理职员人为、福利费、折旧费、修缮费、办自费等等,先归集到"制作用度"中,月末在将其他额转入"消费本钱--根本消费本钱"科目中.
普通管帐分录以下:
计提人为时:
借:办理用度/消费本钱/贩卖用度等.
贷:对付职员薪酬-人为.
颁发人为时:
借:对付职员薪酬-人为.
贷:银行入款/库存现金等.
企业职员薪酬:
企业该当退职工为其供给效劳的管帐时期,将对付的职员薪酬确以为欠债,除因消除与职员的休息干系赐与的抵偿外,该当依据职员供给效劳的受害工具,辨别以下状况处置:
一、计入本钱的职员薪酬收入.
关于应由消费产物、供给劳务担负的职员薪酬,应计入相干本钱.普通来讲,处置消费运营以及劳务*的薪酬局部,应计入产物本钱或劳务本钱.
二、计入财产代价的职员薪酬收入.
关于应由在建工程、有形财产担负的职员薪酬,应计入制作牢固财产或有形财产本钱.
三、计入用度的各类保障用度及住宅公积金.
企业为职员交纳的调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费、生养保障费等社会保障费以及住宅公积金,该当退职工为其供给效劳的管帐时期,依据人为总数的必然比率计较,并确以为当期用度.
在管帐上,对人为的账务处置长短常主要的,上述文章针对人为间接能否走办理用度的成绩停止了详细的剖析,得出的论断是纷歧定,要依据工人地点的岗亭来定.的教师从消费车间、办理部分、等方面来片面的停止理解答.
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