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计提社保贷方科目用应付职工薪酬还是其他应付款(计提社保贷方科目是什么)
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计提社保贷方科目用对付职员薪酬仍是其余对付款
团体担负的社保以及公积金,假如先扣缴后领取计入其余对付款科目,假如先领取后扣缴计入其余应收款科目.
交纳时:借:对付职员薪酬--社会保障费(单元局部)
其余应收(付)款--社会保障费(团体局部)
贷:银行入款
计提时借:办理用度--社会保障费(单元局部)
贷:对付职员薪酬--社会保障费(单元局部)颁发人为时:
借:对付职员薪酬--人为(应发数)
贷: 其余应收(付)款--社会保障费(团体局部)库存现金(实发数)
对付职员薪酬管帐怎样处置
(一)企业依照相关规则向职员领取人为、奖金、补助等,借记"对付职员薪酬",贷记"银行入款"、"库存现金"等科目.
企业从对付职员薪酬中扣还的各类金钱(代垫的家眷药费、团体所得税等), 借记本科目,贷记"其余应收款"、"应交税费--应交团体所得税"等科目.
企业向职员领取职员福利费,借记本科目,贷记"银行入款"、"库存现金"科目.
企业领取工会经费以及职员教诲经用度于工会运作以及职员训练,借记本科目,贷记"银行入款"等科目.
企业依照国度相关规则交纳社会保障费以及住宅公积金,借记本科目,贷记"银行入款"科目.
企业因消除与职员的休息干系向职员赐与的抵偿,借记本科目,贷记"银行入款"、"库存现金"等科目.
(二)计提比率:
调理保障费:10% (留意:各地的交纳比例是有差异的,如上海是:12%)
养老保障费:12% (留意:各地的交纳比例是有差异的,如上海是:22%)
赋闲费:2% (留意:各地的交纳比例是有差异的,如上海是:2%)
工伤保障:1% (留意:各地的交纳比例是有差异的,如上海是:0.5%)
生养保障:1% (留意:各地的交纳比例是有差异的,如上海是:0.5%)
住宅公积金:10.5% (留意:各地的交纳比例是有差异的,如上海是:7%)
工会经费:2%
职员教诲经费:2.5%
(三)企业该当依据职员供给效劳的受害工具,对发作的职员薪酬辨别如下状况停止处置
消费部分职员的职员薪酬,借记"消费本钱"、"制作用度"、"劳务本钱"科目,贷记本科目.
办理部分职员的职员薪酬,借记"办理用度"科目,贷记本科目.
贩卖职员的职员薪酬,借记"贩卖用度"科目,贷记本科目.
应由在建工程、研发收入担负的职员薪酬,借记"在建工程"、"研发收入"科目,贷记本科目.
因消除与职员的休息干系赐与的抵偿,借记"办理用度"科目,贷记本科目.
外商投资企业按规则从净成本中提炼的职员嘉奖及福利基金,借记"成本分派--提炼的职员嘉奖及福利基金"科目,贷记本科目.
非货泉*利按产物或商品的商场公道代价?计入相干财产本钱或当期损益.
其余对付款的观点的甚么
在我国管帐核算中,树立了"其余对付款"科目停止核算.其余对付款次要核算运营租借租入牢固财产以及包装物的房钱、存入包管金、对付及暂收其余单元金钱、对付退休职员的兼顾退休金等.
其余对付款的核算
为了总括反应以及监视企业其余对付款的对付、暂收及领取的状况,应树立"其余对付款"科目.
其余对付款次要账务处置:
(1)本科目核算企业除对付*、对付账款、预收账款、对付职员薪酬、对付利钱、对付股利、应交税费、临时对付款等运营举动之外的其余各项对付、暂收的金钱.
(2)本科目该当依照其余对付款的名目以及对地契位(或团体)停止明细核算.
(3)企业发作其余各类对付、暂收金钱时,借记"银行入款"、"办理用度"等科目,贷记本科目;领取的其余各类对付、暂收金钱,借记本科目,贷记"银行入款"等科目.
(4)接纳售后回购方法融资的,在收回商品等财产时,应按实践收到或应收的金额,借记"银行入款"、"应收账款"等科目,按公用*上说明的*额,贷记"应交税费--应交*(销项税额)"科目,按其差额,贷记本科目.回购*与原贩卖*之间的差额,应在售后回购时期内乱定期计提利钱用度,借记"财政用度"科目,贷记本科目.
购回该项商品等时,应按回购商品等的价款,借记本科目,按可抵扣的*额,借记"应交税费--应交*(出项税额)"科目,按实践领取的金额,贷记"银行入款"科目.
计提社保贷方科目用对付职员薪酬仍是其余对付款?团体担负的社保以及公积金,假如先扣缴后领取计入其余对付款科目,假如先领取后扣缴计入其余应收款科目.同时小编给各人讲到了对付职员薪酬以及其余对付款的相干成绩,列位财政职员必得理解分明.
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