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工会经费的工资总额是否有扣除五险一金(工会经费的工资薪金总额包括保险吗)
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工会经费的人为总数能否有扣除五险一金
职员薪酬，是指企业为取得职员供给的效劳或消除休息干系而赐与的各类方式的报答或抵偿。企业供给给职员夫妇、后代、受奉养人、已经故职工遗属及其余受害人等的福利，也属于职员薪酬。
职员薪酬次要包罗近期薪酬、离任后福利、解雇福利以及其余临时职员福利。
1.近期薪酬
是指企业预期退职工供给相干效劳的年度陈述时期完毕后十二个月内乱将局部给以领取的职员薪酬，因消除与职员的休息干系赐与的抵偿之外。因消除与职员的休息干系赐与的抵偿属于解雇福利的范围。近期薪酬次要包罗：
（1）职员人为、奖金、补助以及补助。
（2）职员福利费。
（3）调理保障费、工伤保障费以及生养保障费等社会保障费。（为职员交纳的养老、赋闲保障费属于离任后福利）
（4）住宅公积金。
（5）工会经费以及职员教诲经费。
（6）近期带薪出勤（临时带薪出勤属于其余临时职员福利）。
（7）近期成本分享方案（临时成本分享方案属于其余临时职员福利）。
（8）其余近期薪酬，是指除上述薪酬之外的其余为取得职员供给的效劳而赐与的近期薪酬
2.离任后福利
是指企业为取得职员供给的效劳而退职工退休或与企业消除休息干系后，供给的各类方式的报答以及福利，属于近期薪酬以及解雇福利的之外。
3.解雇福利
是指企业退职工休息条约到期以前消除与职员的休息干系，或许为鼓舞职员志愿承受扩充而赐与职员的抵偿。
4.其余临时职员福利
是指除近期薪酬、离任后福利、解雇福利以外一切的职员薪酬，包罗临时带薪出勤、临时残疾福利、临时成本分享方案等。
人为加计扣除规则
福利企业残疾野生资加计扣除,不过在计较企业所得税应税支出的时分更加计较,不需求做管帐处置,也不需求做记账凭据.
《企业所得税法施行规则》第九十六条规则,企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安顿残疾职员所领取的人为的加计扣除,是指企业安顿残疾职员的,在依照领取给残疾职员人为据实扣除的根底上,依照领取给残疾职员人为的100%加计扣除.
《企业所得税法施行规则》相关安顿残疾职员的企业享用"领取给残疾职员人为的100%加计扣除"策略,未限制必需是福利企业.
《*、国度*对于安顿残疾职员失业相关企业所得税优惠策略成绩的告诉》(财税[2009]70号)第一条规则,企业安顿残疾职员的,在依照领取给残疾职员人为据实扣除的根底上,能够在计较应征税所得额时依照领取给残疾职员人为的100%加计扣除.
企业就领取给残疾职员的人为,在停止企业所得税预缴报告时,许可据实计较扣除;在年度结束停止企业所得税年度报告以及汇算清缴时,再按照本条第一款的规则计较加计扣除.
工会经费的人为总数能否有扣除五险一金？计提工会经费的人为总数包罗企业为取得职员供给的效劳或消除休息干系而赐与的各类方式的报答或抵偿，包罗职员人为、奖金、补助以及补助、职员福利费等，包括五险一金在内乱。
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