个人承担的社保计入费用核算吗(个人承担的社保计入管理费用吗)

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团体承当的社保计入用度核算吗

个税也好,社保用度也好,都是单元代扣代缴,想象单元不承当代扣代缴的义务,局部以人为方式颁发到团体手里,是否都是单元的办理用度中的人为呢.以是这是没成绩的.

举例团体局部社保金额为279,公司局部为716,月人为3500

月头交纳时管帐分录为:

借:对付职员薪酬--社会保障费(单元局部)716

其余应收款--社会保障费(团体局部)279

贷:银行入款 995

月尾计提管帐分录为:

借:办理用度/贩卖用度/制作用度---社会保障费(单元局部)716

贷:对付职员薪酬--社会保障费(单元局部)716

借;办理用度/贩卖用度/制作用度---人为3500

贷;对付职员薪酬-人为3500

团体局部从人为中扣回时,管帐分录为:

借:对付职员薪酬--人为(应发数)3500

贷:其余应收款--社会保障费(团体局部)279

应交税费--应交团体所得税 0

库存现金/银行入款 (实发数)3221

团体承当的社保局部怎样入账?

交纳社会保障费,单元必需缴费并且占年夜头,团体不过缴小额局部,局部名目不缴费,同时还树立了团体帐户,团体缴费额是局部记入团体帐户的,单元缴费还要划出一局部入团体帐户.而社会保障报酬每一年还随社会均匀人为停止调解,如社会均匀人为负增加,社会保障报酬则稳定,即只降低不低落.

一、当期交纳时账务处置

借:办理用度--养老保障费(注:单元承当的局部)

其余应收款--养老保障费(注:团体承当的局部)

贷:银行入款

2.发人为时,把单元代交的局部发出,从职员人为中扣回时账务处置

借:对付职员薪酬

贷:其余应收款--养老保障费

3.假如当期未交纳

①当期的账务处置

借:办理用度--养老保障费

贷:其余对付款--养老保障费

②发人为时团体应交的局部照扣

借:对付职员薪酬

贷:其余对付款--养老保障费

4.企业当前时期向*门交纳企业代扣养老金局部的账务处置

借:其余对付款--养老保障费

贷:银行入款

社保与五险一金的区分以下:

一、观点差别:社保是社会保障的简称,是指养老保障、调理保障、生养保障、赋闲保障、工伤保障五个险种.五险一金是指养老保障、调理保障、生养保障、赋闲保障、工伤保障及住宅公积金.

二、范畴差别:社会保障只是包括养老保障等五个险种,但五险一金还包括住宅公积金.即五险一金包括社保.

三、实质差别:社保不包括五险一金,但五险一金包括社保.依据我国相干规则规则,单元必需依照规则定时足额的为职工缴存五险一金.

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