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全年一次性奖金算入社保基数吗(全年一次性奖金单独计税怎么算)
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整年一次性奖金算入社保基数吗
奖金要计入社保基数，针对用人单元人为颁发方式的多种化，职员在肯定缴费基数时应留意如下几个方面：
（1）单元从职员人为中间接代扣代缴的各项社会保障费、住宅公积金以及个调税等，应归入缴费基数。
（2）单元以现金或银行入款方式领取给职员团体的交通补助、德律风补助、午饭补助、过节费以及领取低温、地面、井下、有毒无害等特别岗亭的补助，应归入缴费基数。
（3）单元经过税后成本提成或分成的方法领取给职员团体的人为，应归入缴费基数。
（4）实施底薪制的职员，依据停业额或运营功绩提成获得的支出，应归入缴费基数。
（5）实施营业承包或用度包干，单元再也不报销差盘缠用的职员，其承包支出中的60%应归入缴费基数。
企业该当在附注中表露与职员薪酬相关的信息
（一）该当领取给职员的人为、奖金、补助以及补助，及其期末对付未付金额。
（二）该当为职员交纳的调理保障费、养老保障费、赋闲保障费、工伤保障费以及生养保障费等社会保障费，及其期末对付未付金额。
（三）该当为职员缴存的住宅公积金，及其期末对付未付金额。
（四）为职员供给的非货泉*利，及其计较根据。
（五）该当领取的因消除休息干系赐与的抵偿，及其期末对付未付金额。
（六）其余职员薪酬。
因志愿承受扩充倡议的职员数目、抵偿规范等谬误定而发生的或有欠债，该当依照《企业管帐原则第13 号——或有事变》表露。
企业该当退职工为其供给效劳的管帐时期，依据职员供给效劳的受害工具，将应确认的职员薪酬(包罗货泉性薪酬以及非货泉*利)计入相干财产本钱或当期损益，同时确以为对付职员薪酬。好了，对于“整年一次性奖金算入社保基数吗”的成绩，置信各人看太小编的解答就了解分明了，假如各人还会有此外陌生的成绩需求交换，欢送征询咱们的哦！
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