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残保金在职职工工资总额的比例(残保金在职职工人数临时工算吗)
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残保金退职职员人为总数的比率
残保金的寄义
残疾人失业保证金(残保金)是指 在施行分离按比率布置残疾人失业的地域,凡布置残疾人达不到省、自治区、直辖市群众当局规则比率的构造、集团、企业奇迹单元以及城乡个人经济构造,依据中央相关法例的规则,依照年度差额人数以及上年度当地区职员年均匀人为计较缴纳用于残疾人失业的专项资本 .
残保金是用人单元来未尽到社会义务任务(安顿残疾人失业)的一种代偿方式,具备强迫性,能够照章合规的减免但不行欠缴、不缴.
凡是状况下用人单元假如没有安顿残疾人失业那末就需求交纳残保金.
(依据国度规则企业备案未满三年且人数不到30人能够免缴残保金;用人单元由于不测状况蒙受了严重经济丧失也能够减免残保金;一般地域规则用人单元延续盈余能够请求缓缴残保金但限期普通为6个月,依照比率安顿充足人数的残疾人,用人单元颠末相干的部分考核认定以后能够请求免缴残保金.)
残保金退职职员人为总数的比率
人为总数
残保金计较中的人为总数不是"人为薪金总数"也不是"对付职员薪酬"而是用人单元退职职员年均匀人为,按用人单元上年退职职员人为总数除以用人单元退职职员人数计较.
计较口径
用人单元人为总数计较口径:人为总数由如下列六个局部构成:(一)计时人为;(二)计件人为;(三)奖金;(四)补助以及补助;(五)加班加点人为;(六)特别状况下领取的人为.(控制字[1990] 1号、休息人为统计报表轨制2018)
对应科目
在计较残保金交纳基数时,既要依照"对付职员薪酬--人为、奖金、补助以及补助"明细科目停止提炼数据,还要算上个人福利部分任务职员的人为薪金,即"对付职员薪酬--职员福利费--人为、奖金、补助以及补助"科目.
总之,残保金计较的人为总数,是上述两科目标今年借方发作额之以及,不是扣除团体所得税、保障以及公积金后的实发数,也不是计提数.
对于残保金出格提示
财政处置
(1)计提:
借:税金及附带--残疾人保证金
贷:应交税费--残疾人保证金
(2)交纳:
借:应交税费--残疾人保证金
贷:银行入款
残保金科目
残保金是由*局代征,应经过"应交税费"以及"停业税金及附带"科目核算
过期欠缴、拒缴残保金结果很严峻
关于企业来讲假如没有安顿残疾人失业交纳残保金必然要定时交纳,假如没有定时交纳会有地税专管员告诉催缴,仍不交纳的由残保金征收构造提交*门,由*门给以正告,责令限日交纳.
残保金过期以后还会从欠缴之日起(外地残保金申缴最初限期)按日加收5‰滞纳金(这里必然要留意一下是千分之五).次要根据是《残疾人失业规则》.
上文次要报告了残保金的寄义以及残保金退职职员人为总数的比率,此中包罗人为总数、计较口径、对应科目,而后就一点儿出格事变如财政处置过期欠缴等出格成绩做了出格提示,置信列位对于残保金的成绩已经经理解分明,其余相干成绩欢送来网站征询!
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