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收到生育津贴会计分录(收到生育津贴会计分录怎么做)
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收到生养补助管帐分录
对于生养补助
明天咱们理解一下"生养补助"的账务处置,要弄分明"生养补助"的账务处置,起首要了解"生养补助"的本质.
1.生养补助的营业本质
在实施生养保障社会兼顾的地域,领取规范按本企业上年度职员月均匀人为的规范领取;在没有展开生养保障社会兼顾的地域,生养补助由本企业或单元领取,规范为女职员生养以前的根本人为以及物价补助.生养补助是国度补助给企业,用来颁发产假日间人为的,但它的计较办法与公司在社保处的报告人为基数相关,以是实践中的生养补助与产假人为其实不相称,以是有规则:产假人为以及生养补助,就高支付,复杂说来即是:
(1)假如职工的产假人为(即职工往常每个月的实发人为规范)高于生养补助,那就按产假人为发职工,生养补助上去,归企业;
(2)假如职工的产假人为低于生养补助,那能够先按产假人为发职工,而后生养补助上去,将与产假人为的差额补给职工,剩下的仍是归企业.
2.实践任务中企业对"生养补助"的处置方法
普通有如下几种方法:
(1)产假日间不发人为,社会保障、公积金团体应担负局部由公司代缴,公司收到生养补助后,扣除职工产假日间公司代缴的社会保障、公积金后,盈余局部领取给职工.这类方法合用于生养补助高于产假人为的状况;
(2)产假日间一般颁发人为,产假人为金额高于生养补助,生养补助由公司收到后留住;
(3)产假日间一般颁发人为,但产假人为低于生养补助,收到补助后,公司将生养补助高于产假人为的差额局部领取给职工,盈余局部公司留住.
以上是最遍及的颁发产假人为以及生养补助的方法,但在实践任务中还会有其余的方法,另有能够存留损害职工权益的状况,在这里咱们不做过量会商.
3."生养补助"的管帐处置
依据以上几种处置方法,咱们将给出响应的管帐处置,固然不行涵盖一切的状况,但该当能够协助各人了解相关"生养补助"账务处置的法则.
(1)不发产假人为,待生养补助收到后间接领取给职工.
(2)一般颁发人为,收到"生养补助"后冲抵野生本钱.
(3)产假日间一般颁发人为,将"生养补助"高于人为的局部领取给职工.
收到生养补助管帐分录
假设:产假日间每个月发人为2000元,发了4个月,如今收到生养补助10000元,还需给职工2000元.
每个月计提人为:
借:办理用度-人为 2000贷:对付职员薪酬 2000
颁发人为:
借:对付职员薪酬 2000贷:银行入款 2000
收到生养补助:
借:银行入款 10000贷:其余对付款--XX职工 10000
付职工补助:
借:其余对付款--XX职工 10000
办理用度-人为 -8000
贷:现金 2000
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