职工福利费核算范围和财税处理(职工福利费会计核算)

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职员福利费核算范畴以及财税处置

问:

企业能否能够计提职员福利费?实践发作的职员福利费怎样企业所得税税前扣除?

答:

新原则打消了原"对付人为"、"对付福利费"管帐科目、增设"对付职员薪酬"科目核算企业依据相关规则对付给职员的各类薪酬.依照"人为"、"职员福利"、"社会保障费"、"住宅公积金"、"工会经费"、"职员教诲经费"、"消除职员休息干系抵偿" 等对付职员薪酬名目停止明细核算,行将职员福利费加入职员薪酬范畴核算. 《企业管帐原则第9号--职员薪酬》使用指南规则:"没有规则计提根底以及计提比率的,企业该当依据汗青经历数据以及实践状况,公道估计当期对付职员薪酬.当期实践发作金额年夜于估计金额的,该当补提对付职员薪酬;当期实践发作金额小于估计金额的,该当冲回多提的对付职员薪酬."因而,职员福利费属于没有规则计提比率的状况.在新原则下,假如有明白的职员福利方案,即有明白的金额以及明白的领取工具范畴,(比方公司有成文的福利方案,并经过《职工手册》等方法转达到各相干职工)则能够计提对付福利费.枢纽仍是在于福利费的余额能否契合欠债的界说.从前那种提而不必的福利费是不契合欠债界说的,新原则下不该持续,即对付福利费不存留余额.新原则下福利费凡是据实列支,也就不存留余额的成绩,但企业也能够先提后用,凡是,企业提炼的职员福利费在管帐年度结束经调解后该当没不足额,但这其实不表示着职员福利费不许可存留余额,在管帐年度两头许可职员福利费存留余额,如企业某月提炼的福利费超越当月实践收入的福利费,则职员福利费就存留余额. 福利费当期实践发作金额年夜于估计金额的,该当补提福利费,借记"办理用度"等科目,贷记"对付职员薪酬"科目;当期实践发作金额小于估计金额的,该当红字冲回多提的福利费,借记"办理用度"等科目,贷记"对付职员薪酬"科目.

在企业所得税上,依据《中华群众共以及国企业所得税法施行规则》(中华群众共以及国*令第512号)四十条规则,企业发作的职员福利费收入,不超越人为薪金总数14%的局部,准许扣除.这一规则改动了以前福利费依照可在税前扣除的人为总数的14%计较扣除的规则,将预提扣除改成了据实扣除.而且昔时实践发作的职员福利费超越人为总数14%的,也不得结转当前年度税前扣除.别的,假如企业采纳平常先提年末冲回时,对平常预提职员福利费在预缴企业所得税时不需求征税调解,于年度企业所得税征税报告时一致停止企业所得税征税调解.

按新原则的请求,相关职员福利费的收入均要颠末对付职员薪酬科目核算,以便完好归集职员本钱.依据《国度*对于企业人为薪金及职员福利费扣除成绩的告诉》(国税函〔2009〕3号)的规则,企业发作的职员福利费,该当独自树立账册,停止精确核算.没有独自树立账册精确核算的,*构造应责令企业在规则的限期内乱停止矫正.过期仍未矫正的,*构造可对企业发作的职员福利费停止公道的审定.

职员福利费核算范畴以及财税处置上文引见了这个是在企业上的胡思征税报告的时分不行超越人为总数的14%才干税前扣除，不然是不行扣除的，另有疑义的，能够点击窗口征询在线教师答疑！

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