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小企业应付职工薪酬核算范围(小企业应付职工薪酬核算内容的有)
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小企业对付职员薪酬核算范畴
答：企业该当经过“对付职员薪酬”科目，核算对付职员薪酬的提炼、结算、运用等状况。该科目标贷方注销已经分派计入相关本钱用度名目的职员薪酬的数额，借方注销实践颁发职员薪酬的数额，包罗扣还的金钱等;该科目期末贷方余额，反应企业对付未付的职员薪酬。“对付职员薪酬”科目该当依照“人为”、“职员福利”、“社会保障费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“职员教诲经费”、“非货泉*利”等对付职员薪酬名目树立明细科目，停止明细核算。
对付职员薪酬计提比率
调理保障费:10% (留意：各地的交纳比例是有差异的，如上海是：12%）
养老保障费:12% (留意：各地的交纳比例是有差异的，如上海是：22%）
赋闲费:2% (留意：各地的交纳比例是有差异的，如上海是：2%）
工伤保障：1% (留意：各地的交纳比例是有差异的，如上海是：0.5%）
生养保障：见工伤保障便可。
住宅公积金:10.5% (留意：各地的交纳比例是有差异的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职员教诲经费:2.5%
分析上述：企业以自产产物动作职员薪酬颁发给职员时，应确认主停业务支出，借记“对付职员薪酬——非货泉*利”科目，贷记“主停业务支出”科目，同时结转相干本钱，触及*销项税额的，还应停止响应的处置，
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