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个人工资薪金所得与企业工资费用支出比对(个人工资薪金所得税怎么查)
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团体人为薪金所得与企业人为用度收入比对?
依据《国度*对于增强税种征管增进堵漏增收的多少定见》国税发〔2009〕85号 文献肉体，关于二者的比对，次要是看主管*构造对企业所得税报告表中的人为薪金收入总数以及已经代扣代缴团体所得税人为薪金所得总数停止比对。对两者差别较年夜的，地税局要停止实地核对或反省，对应扣未扣税款的，应照章处置。
人为薪金与劳务报答的区分是甚么？
1 .从实质上剖析
休息条约干系下，休息者动作用人单元的一个成员，在外部休息法则束缚;依据用人单元需求停止休息，并依据休息者的职级、才能取得响应的休息报答，同时用人单元要依据休息法令、法例及条约商定供给响应的休息前提、社会保证以及福利报酬。休息者听从于用人单
团体因与用人者之间存留这类休息干系而获得的休息报答即是人为薪金所得。
劳务条约干系下，商定的是一方供给劳务另外一方给付报答，休息者是在乎思自治的准绳下，依据条约商定事变自立布置休息实质，休息者不受领取报答一方的的办理，休息者听从于条约商定的劳务事
团体因与用人者之间存留这类休息干系而获得的休息报答即是劳务报答所得。
2 .从合用的法令标准来看
休息条约由休息法令标准来调解，而劳务条约由平易近事法令标准来调解标准。
在休息条约的实行进程中，休息者必需参与到用人单元的休息构造中去，担当必然的职务或工种，听从用人单元的行政指导以及批示，恪守休息规律，单方存留从属干系。
而依据劳务条约供给劳务的一方不受用人单元的行政指导以及批示，单方不存留从属干系。
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