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福利费支出是否必须凭发票税前扣除(福利费的支出要求及标准)
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福利费收入能否必需凭*税前扣除
一、税法对许可扣除的收入有公道性的请求。但要表现“公道性”，很主要的一点即是要获得正当以及恰当的报销根据，即次要是企业从内部获得的*、收条等。因而，企业对发作的从内部购进或由内部供给的用于职员福利的收入，均应获得须要的*以及收条等根据，而不该再以为职员福利费收入能够不需求这些报销根据。
二、但，企业在平常列支以及核算职员福利费时，常常没法获得*、收条等内部根据，如企业以货泉方式颁发給职员的各项补助、救援费、安家费等。关于这局部福利性收入，要本实在事求是的立场，次要检查此类收入的公道性以及实在性，只需是符合运营惯例以及管帐常规，属于须要、一般且符合道理、道理以及法理的收入，就该当赐与报销，而不该拘泥于根据的方式。
三、别的，关于企业已经经在昔时度职员福利费中列支、但至次年度才干获得相干收入报销根据能否能够税前扣除的成绩，虽然国税函[2009]3号文没有明白，但笔者以为，只需是在次年度企业所得税年度汇算清缴前获得了相干报销根据便可以在昔时度扣除，不然就需停止征税调解。
四、最初值得留意的是别的一种情况，局部企业许可职工拿*（比方打印纸等）来报销局部用度，动作给职员的一种福利。有人以为，如许做既能让职工少缴团体所得税，也能够间接动作消费用度税前扣除让企业少缴企业所得税。我只可说，接纳这类作法要慎重，有危急。
福利费的税前扣除规范?
答：《中华群众共以及国企业所得税法施行规则》第四十条、第四十一条、第四十二条规则：
一、企业发作的职员福利费收入，不超越人为薪金总数14%的局部，准许扣除。
二、企业拨缴的工会经费，不超越人为薪金总数2%的局部，准许扣除。
三、除*财务、*主管部分还有规则外，企业发作的职员教诲经费收入，不超越人为薪金总数2.5%的局部，准许扣除;超越局部，准许在当前征税年度结转扣除。
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