辞退职工赔偿金能税前列支吗(辞退职工赔偿金如何计算)

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解雇职员补偿金能税前线支吗

企业领取给离任职员的离任抵偿金不成以动作人为、薪金收入在企业所得税税前扣除，而且不得动作计较职员福利费等的基数，离任抵偿应作应征税所得额调解处置。

企业依据公司财政轨制为职员提炼离任抵偿费，在停止年度企业所得税汇算清缴时，对昔时度“预提用度”科目发作额停止征税调解，待职员从企业离任并实践支付离任抵偿费后，企业可按规则停止税前扣除。

依据今朝税法的相干规则，职员解雇福利既不属于人为薪金也不属于职员福利费，而应属于与获得应征税支出相关的一切须要以及一般的收入。

但因为解雇福利分为职员有挑选权以及没有挑选权两种状况，因而在企业所得税前扣除时也有所差别。

假如职员没有持续退职的挑选权，那末解雇福利被视同因与职员消除休息干系赐与的抵偿。企业对已经达必然任务年限、必然年齿或靠近退休年齿的职员外部退养领取的一次*补助，以及企业领取给消除休息条约职员的一次性抵偿收入（包罗*工龄收入）等，准绳上能够在企业所得税税前扣除。

补偿金能否在企业所得税税前扣除

一、原企业所得税暂行规则第七条，规则了守法运营的罚款，以及各项税收的罚款不许可税前扣除。其余罚款可一般扣除。

二、依据《企业所得税法》第八条规则，企业实践发作的与获得支出相关的、公道的收入，包罗本钱、用度、税金丧失以及其余收入，准许在计较应征税所得额时扣除。因而，假如该补偿金的收入是与企业消费运营相关的，能够在企业所得税税前扣除。

假如职员有持续退职的挑选权，那末解雇福利属于或有事变，经过估计欠债计入用度。《企业所得税法》第八条规则，企业实践发作的与获得支出相关的、公道的收入，包罗本钱、用度、税金、丧失以及其余收入，准许在计较应征税所得额时扣除，因而，由企业确认的估计欠债而计入用度的金额不许可税前扣除。

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