为职工支付的补充保险费能否税前扣除？(为职工支付的补充养老保险计入哪)

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为职员领取的弥补保障费可否税前扣除？

依据《*国度*对于弥补养老保障费弥补调理保障费相关企业所得税策略成绩的告诉》（财税〔2009〕27号）规则，自2008年1月1日起，企业依据国度相关策略规则，为在本企业任职或许受雇的部分职工领取的弥补养老保障费、弥补调理保障费，辨别在不超越职员人为总数5%规范内乱的局部，在计较应征税所得额时准许扣除；超越的局部，不予扣除。

企业为局部职工领取弥补养老保障费以及弥补调理保障费的，应将部分职员公道的年均人为乘以参保人数之积，动作计较弥补养老保障费以及弥补调理保障费税前扣除的基数，并依照税收规则的规范税前扣除。

依据《国度*对于企业人为薪金及职员福利费扣除成绩的告诉》（国税函〔2009〕3号）规则，弥补养老保障以及弥补调理保障不属于职员福利费的列支范畴。因而，企业按照财政管帐轨制相关规则，在对付福利费科目中列支弥补养老保障费以及弥补养老保障费的，一方面，企业能够在税收规则的规范内乱调减当期实践发作的职员福利费收入，依照税收规则税前扣除；另外一方面，企业可将实践发作的契合税收规则规范的弥补养老保障、弥补调理保障间接计入当期损益，未经过对付福利费核算的，应按税收规则的规范给以税前扣除，超越局部征税调增应征税所得额。

为退休职员领取的弥补养老、弥补调理保障可否在企业所得税税前扣除？

答：依据《*　国度*对于弥补养老保障费弥补调理保障费相关企业所得税策略成绩的告诉》（财税〔2009〕27号）规则，自2008年1月1日起，企业依据国度相关策略规则，为在本企业任职或许受雇的部分职工领取的弥补养老保障费、弥补调理保障费，辨别在不超越职员人为总数5%规范内乱的局部，在计较应征税所得额时准许扣除；超越的局部，不予扣除。

退休职员不在企业任职或受雇，因而企业领取给退休职员的弥补调理保障不得税前扣除。

为职员领取的弥补保障费可否税前扣除？上文这个成绩的谜底是不超越职员人为总数5%规范内乱的局部，在计较应征税所得额时准许扣除；超越的局部，不予扣除。更多对于税费的相干疑义，敬请存眷的革新！

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