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员工午餐费算职工福利费还是业务招待费(员工午餐费要交个税吗)
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职工午饭费算职员福利费仍是营业款待费
答：账务处置：
以补助方式入账，餐费不入账，
记“对付职员薪酬——职员福利费”核算，
以餐费间接入账：动作营业款待费核算。
即便在择要栏内乱说明是职员的午饭费，同时迁就餐的职员姓名及天数以及规范具体列明，*稽察时，也能够会被认定为款待性子的收入。
开餐费，能够被认定为营业款待费。
发补助，职员福利费。
人为里扣职工的餐费及其余如何做分录？
答：1、颁发人为时扣除炊事费的管帐分录：
借：对付职员薪酬——人为
贷：其余对付款——对付炊事费(先扣再付给食堂时)
或 其余应收款——代垫炊事费(已经经先垫付，再向职员扣除时)
2、注释
一、企业期末依据人为结算分派表计较对付职员人为时，将人为用度按职员效劳的受害工具记入相关本钱用度账户，同时确认一项欠债，记入“对付职员薪酬”账户。
借：消费本钱、制作用度、办理用度、贩卖用度、在建工程、研发收入等
贷：对付职员薪酬——人为
二、颁发人为时，按实发数
借：对付职员薪酬——人为
贷：银行入款或库存现金(实发数)
三、代扣炊事费，
(1)如先代职员向食堂领取炊事费，后从人为中扣除的。在领取时记“其余应收款——代垫炊事费”(暗示这笔金钱应向职员发出)，贷“银行入款或库存现金”，从人为中扣除时借记“对付职员薪酬”，贷记“其余应收款”。
(2)如先从人为中扣除炊事费，再转交给食堂的，在扣除时借记“对付职员薪酬”，贷记“其余对付款——对付炊事费(暗示欠了食堂的炊事费)”在转交给单元食堂时，借记“其余对付款”，贷记“银行入款或库存现金”。
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