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个人平均缴费基数如何计算(个人平均缴费基数)
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团体均匀缴费基数怎样计较
答：缴费基数是计较缴费单元以及缴费团体应交纳养老保障费的根底数据。缴费基数是单元间接领取给自己的休息报答总数，包罗计时人为、计件人为、奖金、补助以及补助、加班加点人为、特别状况下领取的人为等。公有、个人企业、外商投资企业中方职员，*企业以及集体经济构造从业职员以上年度月均匀人为为缴费基数。
但这个缴费基数按规则有下限以及上限的请求。
缴费基数高低限规则
缴费基数上限
职员自己人为低于本市上年职员月平人为60%的，以本市上年职员月平人为的60%动作缴费基数；
缴费基数下限
职员自己人为高于本市上年职员月均匀人为300％的，以本市上年职员月均匀人为的300％动作缴费基数。
团体缴费基数怎样计较？
社保缴费基数是社会均匀人为的60%--300%为交纳基数，比方社会均匀人为是1000元，交纳的基数能够是600元--3000元。
计较办法：
普通以上一年度自己人为支出为缴费基数。
（1）职员人为支出高于外地上年度职员均匀人为300%的，以外地上年度职员均匀人为的300%为缴费基数；
（2）职员人为支出低于外地上一年职员均匀人为60%的，以外地上一年职员均匀人为的60%为缴费基数；
（3）职员人为在300%—60%之间的，按实报告。职员人为支出没法肯定时，其缴费基数按外地休息行政部分发布确当地上一年职员均匀人为为缴费人为肯定。
每一年社保城市在牢固的工夫（3月或许7月，各地差别）审定基数，依据职员上年度的月均匀人为报告新的基数，需求预备人为表这些证实。
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