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支付无法取得发票的赔偿金可否税前扣除
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领取没法获得*的补偿金能否税前扣除?
答：问：*讯断企业领取补偿金，但没法获得*，此项收入能否税前扣除？
答：《企业所得税法》第八条规则：企业实践发作的与获得支出相关的、公道的收入，包罗本钱、用度、税金、丧失以及其余收入，准许在计较应征税所得额时扣除。因而，假如该补偿金的收入是与企业消费运营相关且属于企业因条约举动而发作的，能够税前扣除。*讯断企业领取补偿金，企业可凭*的讯断文书与收款方开具的收条动作扣除根据。
离任补偿金特许权运用费的专利范畴指的是甚么？
答：休息者以及用人单元消除休息条约，契合用人单元领取补偿金的需求依照《休息条约法》规则施行，补偿金为经济抵偿金的两倍，休息者月人为高于用人单元地点直辖市、设区的市级群众当局发布的当地区上年度职员月均匀人为三倍的，向其领取经济抵偿的规范按职员月均匀人为三倍的数额领取，向其领取经济抵偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月人为是指休息者在休息条约消除或许停止前十二个月的均匀人为。
《休息条约法》
第四十七条 经济抵偿按休息者在本单元任务的年限，每满一年领取一个月人为的规范向休息者领取。六个月以上怨恨一年的，按一年计较；怨恨六个月的，向休息者领取半个月人为的经济抵偿。
休息者月人为高于用人单元地点直辖市、设区的市级群众当局发布的当地区上年度职员月均匀人为三倍的，向其领取经济抵偿的规范按职员月均匀人为三倍的数额领取，向其领取经济抵偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月人为是指休息者在休息条约消除或许停止前十二个月的均匀人为。
第四十八条 用人单元违背本法例定消除或许停止休息条约，休息者请求持续实行休息条约的，用人单元该当持续实行；休息者不请求持续实行休息条约或许休息条约已经经不行持续实行的，用人单元该当按照本法第八十七条规则领取补偿金。
第八十七条 用人单元违背本法例定消除或许停止休息条约的，该当按照本法第四十七条规则的经济抵偿规范的二倍向休息者领取补偿金。
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