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支付个人无发票的临时用工费可税前扣除吗(支付个人无发票怎么入账)
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领取团体无*的暂时用功费可税前扣除吗?
答：领取团体无*的暂时用功费能够税前扣除。领取人为或劳务费都不要*的。只需是实在、公道的就行。
所谓实在，是实践发作的，并有领款人具名，不行吃空额（多做人数）；所谓公道，即是要与营业或本钱婚配，不行当月支出100，而人为却发了10000 。
普通暂时用功都没有条约，能够在表单里说明*号码。
暂时用功指的是甚么？
答：暂时用功是指依照国企固有的办理形式及固有的思想方法，企业暂时用功是不成取的，由于国企自身已经经存留冗员成绩。
暂时工的说法源自于方案经济期间，普通不享用企业牢固工的相干报酬。《休息法》公布施行后，企业用功片面履行休息条约轨制，休息者与用人单元之间的权益任务开端由休息条约调解。暂时工的说法逐步淡出人们视野。《休息条约法》规则，休息条约的限期有三种，一种是无牢固限期，一种为有牢固限期，另有一种为以完毕必然任务为限期。有牢固限期的休息条约能够是几个月，也能够是十几年。以完毕必然任务为限期的休息条约亦能够是针对暂时性的、没法肯定完毕工夫的任务义务而设定。因而可知，今朝企业用功是暂时性仍是临时性，其实不能动作判别单方能否树立休息干系的规范。同时，依据法令规则，与休息者树立休息干系的用人单元该当实时足额领取休息者休息报答。而休息报答的计发方有计时制的，也有计件制的。除了规则休息者一般供给休息后，用人单元领取休息者的休息报答不得低于最低人为程度外，法令很罕见对企业怎样商定报答的强迫性规则。仅以单方商定的这天薪来否认休息干系亦无根据。
如咱们所知，休息干系的树立系以休息者能否以用人单元职员身份任务，其处置任务能否用人单元营业构成局部，其能否按用人单元的请求供给休息并承受用人单元的办理监视等为判别规范。关于休息者已经供给休息，单方间干系契合上述休息干系组成要件的，即便没有书面的休息条约，休息者的正当权益也异样受休息法令维护。
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