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发生福利费支出时是否必须凭发票列支(发生福利费的会计分录)
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发作福利费收入时能否必需凭*列支
依据企业所税规则公道性准绳按《 企业所税施行规则 》公道支指契合产运营规应计入期损益或许关财产本须要支职员福利费属于企业须要支实践任务企业要详细事变详细待职员艰难补贴费公道福利费列支范畴职工资、补助取*关收条、凭据作合根据购置属于职员福利费列支范畴什物财产发皮毛关用度应取合*作列支凭据。
税法对许可扣除收入有公道性请求要表现公道性主要点要获得正当以及恰当报销根据即次要企业从内部获得*、收条等因而企业对发作从内部购进或由内部供给用于职员福利收入均应获得须要*以及收条等根据而应再认职员福利费收入需求些报销根据 企业平常列支以及核算职员福利费时常常没法获得*、收条等内部根据企业货泉方式颁发给职员各项补助、救援费、安家费等 别的关于企业已经经昔时度职员福利费列支、至次年度才干获得相干收入报销根据否税前扣除成绩虽然国税函[2009]3号文没有明白笔者认只需次年度企业所得税年度汇算清缴前获得了相干报销根据昔时度扣除不然需停止征税调解
福利费开销范畴
（1）职员糊口艰难补贴
（2）职员医药费
（3）职员工伤赴外埠就诊盘费
（4）企业福利部分的各项开销
法例根据
《企业所得税法》下，职员福利费收入必需凭正当*列支，假如企业在企业所得税年度汇算清缴前仍没有将跨年度的福利费*处置到位，一朝被查实，就得作出响应的征税调解，并补缴相干税款。
以后企业列支的职员福利费的“公道性”凭证缺乏次要表示在：
（1）入账凭据分歧法，如企业职员食堂的推销收入，假如没有获得*，不许可税前扣除，外购东西未获得*或获得的*不契合规则;
（2）便宜领取凭据手续不完全，收款人未具名确认或由别人代具名;
（3）金额较年夜的收入无外部决议支持;
（4）相关补助名目无颁发根据。
综上所述，福利费收入除在规则限额（人为14%）外，还需求有合规的列支根据，因而必需获得实在*。
发作福利费收入时能否必需凭*列支？《企业所得税法》下，职员福利费收入必需凭正当*列支，假如企业在企业所得税年度汇算清缴前仍没有将跨年度的福利费*处置到位，一朝被查实，就得作出响应的征税调解，并补缴相干税款。
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