工作未满12个月，年终奖个税怎么算?(工作未满12个月被辞退时前月平均工资怎么计算)

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任务未满12个月，年末奖个税怎样算?

依据《国度*对于调解团体获得整年一次性奖金等计较征收团体所得税办法成绩的告诉》(国税发〔2005〕9号)文的规则，2、征税人获得整年一次性奖金，独自动作一个月人为、薪金所得计较征税，并按如下计税方法，由扣缴任务人颁发时期扣代缴：

(一)先将雇员当月内乱获得的整年一次性奖金，除以12个月，按其商数肯定合用税率以及速算扣除数。假如在颁发年末一次性奖金确当月，雇员当月人为薪金所得低于税法例定的用度扣除额，应将整年一次性奖金减除“雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额”后的余额，按上述方法肯定整年一次性奖金的合用税率以及速算扣除数。

(二)将雇员团体当月内乱获得的整年一次性奖金，按本条第(一)项肯定的合用税率以及速算扣除数计较纳税，计较公式以下：

1.假如雇员当月人为薪金所得高于(或即是)税法例定的用度扣除额的，合用公式为：应征税额=雇员当月获得整年一次性奖金×合用税率-速算扣除数

2.假如雇员当月人为薪金所得低于税法例定的用度扣除额的，合用公式为：应征税额=(雇员当月获得整年一次性奖金-雇员当月人为薪金所得与用度扣除额的差额)×合用税率-速算扣除数

因而，不管团体任务能否满12个月，均应按上述文献规则计较整年一次性奖金的团体所得税。

任务未满一年的职员可否合用整年一次性奖金策略?

《对于调解团体获得整年一次性奖金等计较征收团体所得税办法成绩的告诉》(国税发〔2005〕9号)第一条第一款规则，整年一次性奖金是指行政构造、企奇迹单元等扣缴任务人依据其整年经济效率以及对雇员整年任务功绩的分析查核状况，向雇员颁发的一次性奖金。

参考《对于印发<团体所得税纳税营业指挥(一)>的告诉》(穗地税发〔2005〕160号)第一条第(一)项规则，对整年任职缺乏12个月的雇员，其获得的整年一次性奖金的计税方法，依照《国度*对于调解团体获得整年一次性奖金等计较征收团体所得税办法成绩的告诉》(国税发〔2005〕9号，如下简称“9号文”)第二条第(一)款的规则施行。

依据上述规则，职工虽入职未满一年，但领到的也是年末奖，能够依照整年一次性奖金计较扣缴团体所得税，计税办法宁可他职工一致，能够除以12个月，按其商数肯定合用税率。

倡议处置以前与主管*构造进一步相同确认。

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