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职工薪酬的会计处理(职工薪酬会计准则)
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职员薪酬的管帐处置？
答： 1、本科目核算企业依据相关规则对付给职员的各类薪酬。企业（外商）按规则从净成本中提炼的职员嘉奖及福利基金，也在本科目核算。
2、本科目可按“人为”、“职员福利”、“社会保障费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“职员教诲经费”、“非货泉*利”、“解雇福利”、“股分领取”等停止明细核算。
3、企业发作对付职员薪酬的次要账务处置。
（一）消费部分职员的职员薪酬，借记“消费本钱”、“制作用度”、“劳务本钱”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发收入担负的职员薪酬，借记“在建工程”、“研发收入”等科目，贷记本科目。办理部分职员、贩卖职员的职员薪酬，借记“办理用度”或“贩卖用度”科目，贷记本科目。
（二）企业以其自产产物颁发给职员动作职员薪酬的，借记“办理用度”、“消费本钱”、“制作用度”等科目，贷记本科目。
无偿向职员供给住宅等牢固财产运用的，按应计提的折旧额，借记“办理用度”、“消费本钱”、“制作用度”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租借住宅等财产办事工免费使用的，按每期应领取的房钱，借记“办理用度”、“消费本钱”、“制作用度”等科目，贷记本科目。
（三）因消除与职员的休息干系赐与的抵偿，借记“办理用度”科目，贷记本科目。
（四）企业以现金与职员结算的股分领取，在等候期内乱每一个财产欠债表日，按当期应确认的本钱用度金额，借记“办理用度”、“消费本钱”、“制作用度”等科目，贷记本科目。在可行权日以后，以现金结算的股分领取当期公道代价的变化金额，借记或贷记“公道代价变化损益”科目，贷记或借记本科目。企业（外商）按规则从净成本中提炼的职员嘉奖及福利基金，借记“成本分派——提炼的职员嘉奖及福利基金”科目，贷记本科目。
4、企业颁发职员薪酬的次要账务处置。
（一）向职员领取人为、奖金、补助、福利费等，从对付职员薪酬中扣还的各类金钱（代垫的家眷药费、团体所得税等）等，借记本科目，贷记“银行入款”、“库存现金”、“其余应收款”、“应交税费——应交团体所得税”等科目。
（二）领取工会经费以及职员教诲经用度于工会举动以及职员训练，借记本科目，贷记“银行入款”等科目。
（三）依照国度相关规则交纳社会保障费以及住宅公积金，借记本科目，贷记“银行入款”科目。
（四）企业以其自产产物颁发给职员的，借记本科目，贷记”主停业务支出”科目；同时，还应结转产废品的本钱。触及*销项税额的，还应停止响应的处置。
领取租借住宅等财产办事工免费使用所发作的房钱，借记本科目，贷记“银行入款”等科目。
（五）企业以现金与职员结算的股分领取，外行权日，借记本科目，贷记“银行入款”、“库存现金”等科目。
（六）企业因消除与职员的休息干系赐与职员的抵偿，借记本科目，贷记“银行入款”、“库存现金”等科目。
5、本科目期末贷方余额，反应企业对付未付的职员薪酬。
劳务报答指的是甚么？
答：劳务报答亦称"效劳报答"。依据供给效劳性休息的数目以及品质领取的休息报答。劳务举动的范畴凡是措平常糊口效劳、都会专用、文明、艺术、教诲、卫生、保健、游览等。这种举动是不以什物方式而以效劳性劳务方式为别人供给某种运用代价的举动。虽然效劳举动能满意消耗者各类特别需求，但其根本特性长短消费性的。劳务自身其实不发明社会总产物以及百姓支出。因此，劳务报答是从消费性休息所发明的百姓支出的再分派中获得的，它是百姓支出再分派的一种手腕以及方式。
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