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应付职工薪酬会计分录怎么写(应付职工薪酬会产生暂时性差异吗)
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对付职员薪酬管帐分录怎样写
(1)人为分派时
借：办理用度-人为
贩卖用度-人为
……
贷：对付职员薪酬-人为
(2)人为颁发时
借：对付职员薪酬-人为
贷：其余对付款-社保-调理(团体担负局部)
其余对付款-社保-赋闲(团体担负局部)
其余对付款-社保-养老(团体担负局部)
……
其余对付款-公积金(团体担负局部)
应交税费-团体所得税
银行入款(实践颁发局部)
(3)交纳社保以及公积金时：
A：先提企业担负局部到对付职员薪酬
借：办理用度-社保-各社保明细
贩卖用度-社保-各社保明细
……
贷：对付职员薪酬-社保-养老(企业担负局部)
对付职员薪酬-社保-赋闲(企业担负局部)
对付职员薪酬-社保-调理(企业担负局部)
对付职员薪酬-社保-工伤(企业担负局部)
……
对付职员薪酬-公积金(企业担负局部)
B:交纳社保、公积金以及团体所得税
借：其余对付款-社保-调理(团体担负局部)
其余对付款-社保-赋闲(团体担负局部)
其余对付款-社保-养老(团体担负局部)
……
其余对付款-公积金(团体担负局部)
应交税费-团体所得税
对付职员薪酬-社保-养老(企业担负局部)
对付职员薪酬-社保-赋闲(企业担负局部)
对付职员薪酬-社保-调理(企业担负局部)
对付职员薪酬-社保-工伤(企业担负局部)
……
对付职员薪酬-公积金(企业担负局部)
贷：银行入款
对于管帐分录中人为该当计入“对付职员薪酬”仍是“主停业务本钱”
管帐分录中人为，计入“对付职员薪酬”，不作用计入“主停业务本钱”或其余损益类科目或财产类科目。
具体的该当写两个分录：
借：主停业务本钱10000
贷：对付职员薪酬10000
借：对付职员薪酬10000
贷：银行入款10000
第一步为计提人为，第二步为领取人为
对付职员薪酬管帐分录怎样写?企业当月的对付职员薪酬管帐分录是比拟复杂，依据企业范例差别管帐分录也会有纷歧样之处。在做账的时分管帐如关于对付职员薪酬都陌生，必然要来多进修实*相干课程。
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