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带薪缺勤会计分录(带薪缺勤会计处理)
发布时间：2023-10-06推荐整理分享带薪缺勤会计分录(带薪缺勤会计处理)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。
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带薪出勤管帐分录
企业能够对各类缘由发生的出勤停止抵偿,比方年休假,抱病,近期伤残,婚假,产假,丧假,探假等.依据带薪权益能结转下期运用,带薪出勤能够分为两类: 1.积累带薪出勤，是指权益能够结转下期的带薪出勤,假如本期的权益没有效完,能够在将来时期运用. 2.非积累带薪出勤,是指权益不行结转下期的带薪出勤,即假如当期权益没有利用完,就给以打消,而且职员在分开企业时对未运用的权益无权取得现金领取.积累带薪出勤管帐分录以下：
借：对付职员薪酬——积累带薪出勤
贷：银行入款
借：对付职员薪酬——积累带薪出勤
贷：办理用度
非积累带薪出勤的管帐处置及分录
非积累带薪出勤，是指带薪权益不行结转下期的带薪出勤，即假如当期权益没有利用完，就给以打消，而且职员在分开企业时对未运用的权益无权取得现金领取。
非积累带薪出勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权益不存留递延性，带薪权益不行结转下期，职员供给的效劳自身不行添加其可以享用的福利金额，普通是在出勤时期计提对付人为薪酬时一并处置，因而，管帐期末勿需将企业未享用的非积累带薪出勤动作一项欠债挂账。但，假如职员保持非积累带薪休假权益时，企业没有所有货泉抵偿，则不做管帐处置，假如有必然金额的货泉抵偿，则该当在抵偿当期确认一项欠债计入当期的本钱用度中。
【例】甲公司2008年10月有2名贩卖职员保持15天的婚假，假定均匀每名职员每一个任务日人为为200元，月人为为6000元。
一、假定该公司未实施非积累带薪出勤货泉抵偿轨制，管帐处置为：
借：贩卖用度12000
贷：对付职员薪酬——人为12000
二、假定该公司实施非积累带薪出勤货泉抵偿轨制，抵偿金额为保持带薪休假日间均匀日人为的2倍，管帐处置为：
借：贩卖用度24000
贷：对付职员薪酬——人为12000
对付职员薪酬——非累计带薪休假12000(2×15×200×2)
实践抵偿时普通随人为同时领取：
借：对付职员薪酬——人为12000
对付职员薪酬——非累计带薪休假12000
贷：库存现金24000
带薪出勤管帐分录，带薪休假有积累的，有非积累的，分录也是纷歧样的，本章主讲的是积累带薪出勤管帐分录，供各人叁考。各人如另有想理解的，可间接联络的在线教师。
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