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计提社保费账务处理怎么做？(计提社保费计入什么科目)
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计提社保费账务处置怎样做？
答：社保费分为团体交纳以及企业交纳两局部。此中团体所交纳局部从职员人为里扣回，在提炼以及领取时，所做的管帐分录也差别。
对于能否要计提这个成绩，视各企业差别状况而处置，假如每一年的金额都不年夜，无需计提，发作时入当月用度便可，假如金额很年夜，可按今年金额预估后分担计提入每一个月。
总之，既要统筹权责发作制，又要思索主要性准绳。
（一）团体担负局部
颁发人为时（按团体交纳比率，从中扣除）：
借：对付职员薪酬——人为
贷：其余对付款——社会保障费（代扣职员应缴纳的局部）
库存现金（实践颁发的金额）
（二）企业担负局部
提炼时：
借：办理用度——社会保障费
贷：其余对付款——社会保障费（养老、调理、奇迹、工伤、生养保障）
（三）缴纳时
借：其余对付款——社会保障费（单元+代扣团体应缴的金额）
贷：银行入款（总缴纳的金额）
缴社保费从最低人为中领取能否公道？
公司无权云云扣缴。
《最低人为规则》第12条规则：“在休息者供给一般休息的状况下，用人单元应领取给休息者的人为在剔除以下各项当前，不得低于外地最低人为规范：（一）延伸任务工夫人为；（二）中班、日班、低温、高温、井下、有毒无害等特别任务情况、前提下的补助；（三）法令、法例以及国度规则的休息者福利报酬等。实施计件人为或提成人为等人为方式的用人单元，在迷信公道的休息定量根底上，其领取休息者的人为不得低于响应的最低人为规范。”
另依据《工伤保障规则》第2条规则，为休息者交纳工伤保障用度，是所有用人单元必需无前提实行的法界说务，即该费属于法令规则的休息者该当享用的福利报酬。公司将其计入王巧巧最低人为并从中扣缴，分明与之相违犯。
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