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应付职工薪酬期末分录(应付职工薪酬期初余额在哪方)
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对付职员薪酬期末分录
（1） 人为分派时
借：办理用度-人为
贩卖用度-人为
……
贷：对付职员薪酬-人为
（2） 人为颁发时
借：对付职员薪酬-人为
贷：其余对付款-社保-调理（团体担负局部）
其余对付款-社保-赋闲（团体担负局部）
其余对付款-社保-养老（团体担负局部）
……
其余对付款-公积金（团体担负局部）
应交税费-团体所得税
银行入款（实践颁发局部）
（3） 交纳社保以及公积金时：
A：先提企业担负局部到对付职员薪酬
借：办理用度-社保-各社保明细
贩卖用度-社保-各社保明细
……
贷：对付职员薪酬-社保-养老（企业担负局部）
对付职员薪酬-社保-赋闲（企业担负局部）
对付职员薪酬-社保-调理（企业担负局部）
对付职员薪酬-社保-工伤（企业担负局部）
……
对付职员薪酬-公积金（企业担负局部）
B:交纳社保、公积金以及团体所得税
借：其余对付款-社保-调理（团体担负局部）
其余对付款-社保-赋闲（团体担负局部）
其余对付款-社保-养老（团体担负局部）
……
其余对付款-公积金（团体担负局部）
应交税费-团体所得税
对付职员薪酬-社保-养老（企业担负局部）
对付职员薪酬-社保-赋闲（企业担负局部）
对付职员薪酬-社保-调理（企业担负局部）
对付职员薪酬-社保-工伤（企业担负局部）
……
对付职员薪酬-公积金（企业担负局部）
贷：银行入款
五险一金及福利费的计提比率
调理保障费:10% (留意：各地的交纳比例是有差异的，如上海是：12%）
养老保障费:12% (留意：各地的交纳比例是有差异的，如上海是：22%）
赋闲费:2% (留意：各地的交纳比例是有差异的，如上海是：2%）
工伤保障：1% (留意：各地的交纳比例是有差异的，如上海是：0.5%）
生养保障：见工伤保障便可。
住宅公积金:10.5% (留意：各地的交纳比例是有差异的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职员教诲经费:2.5%
好了，对于上述“对付职员薪酬期末分录”的成绩，小编就临时为各人解答到这里了，不晓得各人都理解的怎样样了呢？假如各人在进修上或许任务上另有甚么陌生得成绩，欢送各人在线征询咱们的小编哦！
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