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计提个人社会保险分录怎么做？(计提个人社会保险费)
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计提团体社会保障分录怎样做？
答：1.计提人为
借：消费本钱、劳务本钱、办理用度等
贷：对付职员薪酬—职员人为
对付职员薪酬—社会保障费（单元交纳局部）
阐明：企业所得税法施行规则第三十五条，企业按照*相关主管部分或许省级人 平易近当局规则的范畴以及规范为职员交纳的根本养老保障费、基 本调理保障费、赋闲保障费、工伤保障费、生养保障费等基 本社会保障费以及住宅公积金，准许扣除。企业为投资者或许职员领取的弥补养老保障费、弥补调理 保障费，在*财务、*主管部分规则的范畴以及规范内乱， 准许扣除。因而团体交纳五险一金局部不行税前扣除，不得加入本钱用度。
2.颁发人为
借：对付职员薪酬—职员人为
贷：应交税费—团体所得税
别的对付款—社会保障费（团体交纳局部）
银行入款
3.交纳养老保障及团体所得税
借：对付职员薪酬—社会保障费（单元交纳局部）
其余对付款—社会保障费（团体交纳局部）
应交税费—团体所得税
贷：银行入款
事假日间社会保障局部由团体交纳吗？
事假日间的社会保障由单元以及团体配合交纳。
依据《休息法》第72条规则：用人单元以及休息者必需照章参与社会保障，交纳社会保障费。
《社会保障法》第4条、第86条规则：中华群众共以及国境内乱的用人单元以及团体照章交纳社会保障费，有权查问缴费记载、团体权力记载，请求社会保障包办机构供给社会保障征询等相干效劳。
交纳社会保障费是用人单元的强迫性任务，职工离岗、请长假，休息干系没有消除，只需休息干系存留，用人单元就应不连续的给休息者交纳社会保障。
休息者请事假，用人单元能够不领取人为，但并无相干规则免去用人单元交纳社会保障费的法界说务，因而在此时期，用人单元仍该当交纳社会保障费。
社会保障是一种为损失休息才能、临时得到休息岗亭或因安康缘由形成丧失的生齿供给支出或抵偿的一种社会以及经济轨制。
社会保障方案由当局举行，强迫某一集体将其支出的一局部动作社会保障税(费)构成社会保障基金，在满意必然前提的状况下，被保障人可从基金取得牢固的支出或丧失的抵偿，它是一种再分派轨制，它的目的是包管物资及休息力的复活产以及社会的波动。
计提团体社会保障分录怎样做？小编在上文中为各人讲的很分明了，社保法也规则了许多假日单元异样需求承当社保，的在线教师为各人供给更多的策略解读，只要要小窗发问便可以哦。
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