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支付职工医药费的会计科目(支付职工医药费计入什么科目)
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领取职员医药费的管帐科目
调理费、职员车贴、饭贴、艰难补贴、休息维护费等报销都是在“对付职员薪酬——对付福利费”中核算的。
每个月计提人为的同时，依照人为总数的必然比率计提职员福利费：
借：办理用度——福利费
贷：对付职员薪酬——对付福利费
报销的时分，依据病院调理费汇归纳算单、银行转账支票等原始凭据：
借：对付职员薪酬——对付福利费
贷：库存现金/银行入款
假如你们单元平常不计提人为以及福利费的话，那末报销时就间接做账：
借：办理用度——福利费
贷：库存现金/银行入款
对付职员薪酬包罗人为，奖金，补助，补助"、"职员福利"、"社会保障十分"、"住宅公积金"、"工会经费"、"职员教诲经费"、"消除职员休息干系抵偿"、“非货泉福利”别的与取得职员供给的效劳相干的收入"咱们能够依据企业实践需求树立“对付职员薪酬”的明细科目。罕用的明细科目有：“人为”、“社会保障”、“住宅公积金”、“职员福利费”等等。
企业所得税人为薪金扣除规范
依据《企业所得税法施行规则》（*令第512号）第三十四条规则，企业发作的公道的人为、薪金收入，准许扣除。
对于人为薪金总数成绩《施行规则》第四10、四11、四十二条所称的“人为薪金总数”，是指企业依照本告诉第一条规则实践颁发的人为薪金总以及，不包罗企业的职员福利费、职员教诲经费、工会经费以及养老保障费、调理保障费、赋闲保障费、工伤保障费、生养保障费等社会保障费以及住宅公积金。
属于公有性子的企业，其人为薪金，不得超越当局相关部分赐与的限制数额；超越局部，不得计入企业人为薪金总数，也不得在计较企业应征税所得额时扣除。
另依据《国度*对于企业人为薪金以及职员福利费等收入税前扣除成绩的通告》（国度*通告2015年第34号）第一条的规则，
加入企业职工人为薪金轨制、牢固与人为薪金一同颁发的福利性补助，契合《国度*对于企业人为薪金及职员福利费扣除成绩的告诉》(国税函〔2009〕3号)第一条规则的，可动作企业发作的人为薪金收入，按规则在税前扣除。
不行同时契合上述前提的福利性补助，应动作国税函〔2009〕3号文献第三条规则的职员福利费，按规则计较限额税前扣除。
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