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公司垫付员工工伤医疗费用及赔款的会计处理(公司垫付员工工资怎么做账)
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公司垫付职工工伤调理用度及赔款的管帐处置
答:
一、工伤费应入哪一个管帐科目?
(1)假如没有上保障,工伤费计入"办理用度--福利费"科目.
(2)假如单元上保障了,单元垫付的用度,临时记入"其余应收款"科目.
二、工伤买了保障,理赔退费如何做管帐分录?不退费如何入管帐科目?
(1)单元垫付用度时
借:其余应收款--社保
贷:现金
(2)发出理赔费
借:银行入款
贷:其余应收款--社保
(3)假如不退费
借:办理用度--休息保障费
贷:其余应收款--社保
*补偿规范?
答:
工伤补偿规范,又称工伤保障报酬规范.是指工伤职员、工亡职员支属照章该当享用的补偿名目以及规范.未参与工伤保障时期用人单元职员发作工伤的,由该用人单元依照《工伤保障规则》规则的工伤保障报酬名目以及规范领取用度.
《工伤保障规则》第三十九条 职员因工去世亡,其*属依照以下规则从工伤保障基金支付丧葬补贴金、扶养支属抚恤金以及一次性工亡补贴金:
一、丧葬补贴金:为6个月的兼顾地域上年度职员月均匀人为.
二、扶养支属抚恤金:依照职员自己人为的必然比率发给由因工去世亡职员生条件供次要糊口滥觞、无休息才能的支属.规范为:夫妇每个月40%,其余支属每人每个月30%,孤寡白叟或许孤儿每人每个月在上述规范的根底上添加10%.审定的各扶养支属的抚恤金之以及不该高于因工去世亡职员生前的人为.扶养支属的详细范畴由*社会保障行政部分规则.
三、一次性工亡补贴金:规范为上一年度天下城镇住民人都可安排支出的20倍.(2010年天下城镇住民人都可安排支出19109元,2009年天下城镇住民人都可安排支出为17175元).
伤残职员在复工留薪期内乱因工伤招致去世亡的,其*属享用本条第一款规则的报酬.一级至四级伤残职员在复工留薪期满后去世亡的,其*属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的报酬.
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