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应付职工薪酬账务处理怎么写?(应付职工薪酬账务处理例题)
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对付职员薪酬账务处置怎样写?
对付职员薪酬是企业依据相关规则对付给职员的各类薪酬，依照“人为，奖金，补助，补助”、“职员福利”、“社会保障费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“职员教诲经费”、“消除职员休息干系抵偿”、"非货泉*利"、"别的与取得职员供给的效劳相干的收入" 等对付职员薪酬名目停止明细核算。
起首每个月计提人为以及社保公积金时，依照对付各部分职员人为的金额确认相干的本钱用度，分录以下：
借：办理用度——人为
贩卖用度——人为
消费本钱(制作用度)——人为
研发收入——人为等
贷：对付职员薪酬——人为
其次按每个月应交纳的社保公积金中，单元答允担的局部计提社保及住宅公积金，分录以下：
借：办理用度——社保公积金
贩卖用度——社保公积金
消费本钱(制作用度)——社保公积金
研发收入——社保公积金
贷：对付职员薪酬——社保公积金
对付职员薪酬都要结转到办理用度吗?
对付职员薪酬是不要结转的，是在当月发作职员人为时计提时做的，
借：办理用度/制作用度/消费本钱
贷：对付职员薪酬
领取人为时
借：对付职员薪酬
贷：现金/银行入款
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