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公司员工工资变动怎么调社保基数？(公司改变工资结构变相降工资怎么办)
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公司职工人为变化怎样调社保基数
职工缴费基数与两个要素相关，一个是职工的人为规范，另有一个是外地最低社平人为。所谓最低社平人为是外地上一年度社平人为的60%。
1.当职工人为规范年夜于最低社平人为时，依照职工人为来动作社保缴费基数;
2.当职工人为规范小于最低社平人为时，依照最低社平人为来动作社保缴费基数。 普通企业都是将职工人为报告数记为最低社平人为，但当需求调解时u，也能够自行上浮，但最高不行高于社平人为的300%。 调解人为基数如今能够经过登录企业社保网，在人为报告项停止调解，最初点击肯定并停止营业提交便可。
团体人为变化社保缴费基数能够调解吗
不成以，社保缴费基数是一年一调，在社保年度报告的时分停止调解，其余工夫段准绳上不成以停止调解。社会保障的月缴费基数普通是依照职员上年度整年人为的月均匀值来肯定的，每一年肯定一次，且一朝肯定当前，一年内乱再也不变化。
公司职工人为变化怎样调社保基数为收集，职工交社保，企业交纳的一局部，这个基数普通有人为决议，那末可不成以调解，特别是在涨人为的时分。
标签: 公司改变工资结构变相降工资怎么办
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