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应付工资挂账最后又不发了怎么调整?(应付工资可以挂账多长时间)
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对付人为挂账最初又不发了怎样调解?
一、从前未挂账的人为,能够经过从前年度损益调解.
二、假如施行小企业管帐原则,则能够以下处置:
借:成本分派--未分派成本
贷:对付薪金人为
三、相干常识:
从前年度损益调解,是指企业对从前年度多计或少计的盈亏数额所停止的调解.从前年度少计用度或多计收益时,应调解增加今年度成本总数;从前年度少计收益或多计用度时,应调解添加今年度成本总数.
1、本科目核算企业今年度发作的调解从前年度损益的事变以及今年度发明的主要后期过失改正触及调解从前年度损益的事变.企业在财产欠债表日至财政陈述同意报出日之间发作的需求调解陈述年度损益的事变,也能够经过本科目核算.
2、从前年度损益调解的次要账务处置.
(一)企业调解添加从前年度成本或增加从前年度盈余,借记相关科目,贷记本科目;调解增加从前年度成本或添加从前年度盈余做差异的管帐分录.
(二)因为从前年度损益调解添加的所得税用度,借记本科目,贷记"应交税费--应交所得税"等科目;因为从前年度损益调解增加的所得税用度做差异的管帐分录.
(三)经上述调解后,应将本科目标余额转入"成本分派--未分派成本"科目.本科目如为贷方余额,借记本科目,贷记"成本分派--未分派成本"科目;如为借方余额做差异的管帐分录.
3、本科目结转后应有余额.
拓展材料:
一、 对付人为核算
本科目期末普通应有余额,假如公司本月实发人为是按上月考勤记载计较的,实发人为与按本月考勤记载计较的对付人为的差额,即为本科目标期末余额.假如公司实发人为与对付人为出入不年夜的,也能够按本月实发人为动作对付人为停止分派,如许本科目期末即有余额.假如不是因为上述缘由惹起的对付人为年夜于实发人为的,期末贷方余额反应为人为节余.
二、对付人为次要的账务处置
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