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劳动仲裁经济补偿金入什么会计科目?(劳动仲裁经济补偿金的事实和理由)
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休息仲裁经济抵偿金入甚么管帐科目?
动仲裁的补偿金做甚么科目(人为性子)
一、抵偿加班费、日班补贴、局部人为应经过"对付人为"来核算,对应的本钱用度科目依据该职员本来状况核算
二、休息条约消除的经济抵偿金应记入"办理用度"科目.
在一般运营情况下的矗付的经济抵偿金.依《*对于对职员理顺休息干系抵偿金财政处置成绩的复函》规则:
企业在不改动企业构造方式或许未施行企业清理的前提下*用功轨制,因消除或变卦休息干系等而领取职员的经济抵偿金,应计入发作当期办理用度,不该停止回溯调解.即此时应计入"办理用度",贷记"现金"或"其余对付款"等科目,但不该经过"对付人为"核算.
解雇职工所领取的经济抵偿金该当进甚么管帐科目?
解雇职工所领取的经济抵偿金先辈入对付职员薪酬-解雇福利科目,而后分派加入办理用度.
解雇职工所领取的经济抵偿金属于解雇福利.
所谓解雇福利,是指在企业与职员签署的休息条约未到期以前,企业因为各种缘由需求提早停止休息条约而解雇职工,依据休息条约,企业需求供给一笔资本动作对被解雇职工的抵偿.解雇福利凡是采纳在消除休息干系时一次性领取抵偿的方法,也有经过进步退休后养老金或其余离任后福利规范的方法,或许将职员薪酬的人为局部领取到解雇后将来某一时期.
解雇福利的账务处置以下:
1、计提
借:办理用度
贷:对付职员薪酬-解雇福利
2、颁发
借:对付职员薪酬-解雇福利
贷:银行入款(或库存现金)
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标签: 劳动仲裁经济补偿金的事实和理由
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