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结算本月应付职工工资的会计分录(结算本月应付职工工资40000元)
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结算本月对付职员人为的管帐分录
计提时：
借：办理用度---人为 (人事部计较的人为总数) 贷：对付职员薪酬 (实付给职工的人为) 其余对付款----公积金 (公司代扣代付团体局部) 其余对付款----社保 (公司代扣代付团体局部)
领取时借：
对付职员薪酬 (实付给职工的人为) 其余对付款----公积金 (公司代扣代付团体局部) 其余对付款----社保 (公司代扣代付团体局部) 贷：银行入款别的还要做你公司交的那局部社保公积金哦。
计提了就不必再结转了，空等候写的很具体###你说的“计提对付职员薪酬”以及“结转对付职员薪酬”是一回事;如今该当说是“对付职员薪酬”的运用以及结转运用时借：对付职员薪酬 贷：银行入款(或库存现金)结转(分派)时借：相干本钱用度 贷：对付职员薪酬
依照部分来确认：
借记相干本钱用度类科目，贷记对付职员薪酬。计提人为时：
借：消费本钱(工野生资)
制作用度(车间办理人与以及辅佐职员人为)
办理用度(办理职员人为)
贩卖用度(贩卖职员人为)
贷：对付职员薪酬—人为
案例：
结算本月办理职员人为8000元，此中厂部办理职员人为3000，车间办理职员5000 这个管帐分录该怎样做?
车间办理职员人为计入制作用度，厂部办理职员人为计入办理用度收集的。
借：制作用度-工野生资5000-办理用度-人为3000;贷：对付职员薪酬8000
结算本月对付职员人为的管帐分录，从企业部分来讲，有消费部分、办理部分、贩卖部分等，在人为入账方面就需求依据这些来思索，欢送存眷。
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