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发放工资比计提工资多可以扣除吗？(发放工资比计提工资少了)
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颁发人为比计提人为多能够扣除吗？
1.计提的人为以及实践发的人为有差别到时分，能够补提或冲回。这个调解，能够鄙人次计提人为时，一并调解。
计提时其相干分录能够做：
借：办理用度/贩卖用度/消费本钱/制作用度等科目）---人为
贷：对付职员薪酬
2.假如计提多了年末时能够按原管帐分录做红数冲销的。
实践领取人为以及五险一金计提后能否税前扣除？
《企业所得税法施行规则》第三十四条规则，领取的人为可扣除，而《国度*对于企业人为薪金及职员福利费扣除成绩的告诉》（国税函[2009]3号）文献规则，实践领取的人为能够在所得税前扣除，但为了增加过量的税收同管帐差别，假如在汇算清缴完毕前领取的，该当许可在所得税前扣除，假如在汇算清缴完毕后仍未领取的，该当在领取年度扣除。
五险一金的性子同人为类似，因而该当对比人为用度的规则在企业所得税前扣除。即在实践交纳年度扣除，但比率应依照所属年度比率计较扣除限额。
颁发人为比计提人为多能够扣除吗？谜底是需求鄙人期调解，假如还需求更多的财会常识，欢送继续存眷，多位老管帐在线为各人解疑答惑。
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